合同的补偿规定用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金 。公式为:经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月 ...
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地位，而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了 ...
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如果认为该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以单方面地提出解除劳动合同的要求，用人单位不得以任何理由予以阻拦或拒绝。现针对本案所涉及的 ，随后又让你从事外勤的保险推销工作，保险公司的这种行为明显属于没有按照劳动合同约定为你安排劳动岗位。可见，保险公司已经违反了《劳动合同法》第3 8 ...
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已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原 未能获得仲裁委员会或人民法院支持的情况下，是否要求张某履行服务期，是否顺延劳动合同的期限，还需S公司对此作进一步的意思表示。换言之，S公司对此具有选择权 ...
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公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原 未能获得仲裁委员会或人民法院支持的情况下，是否要求张某履行服务期，是否顺延劳动合同的期限，还需S公司对此作进一步的意思表示。换言之，S公司对此具有 ...
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于2011年5月1日进入被申请人处，从事维修服务工作，双方签订一份劳动合同，期限为2011年5月1日至2014年12月31日。申请人实际工作至 用人单位实际作出了解除劳动合同的决定。根据上述规定，用人单位应当举证证明其开具退工单的理由，否则应视为用人单位单方面解除。本案用人单位虽然主张系劳动者主动辞职 ...
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条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了 1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、 ...
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，该情况属实。该银行便以林某缺一右肾，存在严重身体缺陷为由，单方面决定解除劳动合同。林某不服，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求撤销该银行的解除决定 工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除违法 ...
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地位，而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了 ...
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地位，而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了 ...
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