权的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。按照法律规定，严重失职需同时满足三个要件。从 行为属于严重失职，则首先要满足这三个前提：属于失职行为、达到严重程度、给单位造成重大损害。尽管孙某确实因工作过失导致光电公司损失达两千元，然而， ...
//www.110.com/ziliao/article-488294.html -了解详情
解除权在劳动合同法第三十九条有明确的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 期间被证明不符合录用条件？ 正确适用此项条件首先要注意以下几点：（1）要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。有关试用期的法律规定是劳动合同法第十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-909772.html -了解详情
规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 仲案字［2018］第0019号仲裁裁决书，裁决：一、浙江某某公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金计人民币56191.94元。二、驳回王某某其他劳动仲裁请求。另 ...
//www.110.com/ziliao/article-766778.html -了解详情
责任。 2、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二 “严重违反”、“严重失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给 ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -了解详情
（五）项明文规定：“职工参与赌博、违规从事第二职业或中介业务的，给予开除处分或解除劳动合同。”《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》第十一条第 方面看，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -了解详情
（五）项明文规定：职工参与赌博、违规从事第二职业或中介业务的，给予开除处分或解除劳动合同。《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》第十一条第（ 方面看，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-356934.html -了解详情
举证责任。 2、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 对严重违反、严重失职、重大损失等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-299310.html -了解详情
月工资的计算标准是:按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资 责任的。2、依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（1）劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-775790.html -了解详情
在应聘时尚未生育。2015年9月，地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁， 情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈 ...
//www.110.com/ziliao/article-601166.html -了解详情
在应聘时尚未生育。2015年9月，地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁 情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的“欺诈 ...
//www.110.com/ziliao/article-600809.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务