《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三十条规定，生活补助费标准为原固定工在本 ...
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的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 ◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 ...
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确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位 》，并妥善保存。 3、签署劳动合同。 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职 ...
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6000元，双方解除劳动合同。法律分析：根据《劳动合同法》第8条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法第26 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育 ...
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补偿6000元，双方解除劳动合同。 【案件分析】 《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法第 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育 ...
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书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系；如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成 书》，并妥善保存。3、签署劳动合同；签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。4、办理入职 ...
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签订了为期一年的劳动合同，在该公司担任高级英语翻译工作。2014年7月，公司又录用了一些担任翻译工作的职工，其中的小b被分配至小庄的工作小组。小a与小 促进法》第二十七条中，还对女性职工的婚姻生育权利做出了明文的规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。按我国法律的相关 ...
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了为期一年的劳动合同，在该公司担任高级英语翻译工作。2014年7月，公司又录用了一些担任翻译工作的职工，其中的小b被分配至小庄的工作小组。小a与小 促进法》第二十七条中，还对女性职工的婚姻生育权利做出了明文的规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”按我国法律的相关 ...
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劳动合同无关、与工作岗位无关，也不会影响劳动者的工作能力，对该无关事项的隐瞒，并不会使用人单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同。就业促进法第27条也明确规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”用人单位违反该条规定的， ...
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保险费且拒付工资，违反法律规定，属于无效约定。律师说法：用人单位不能侵犯女职工生育权益我国法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、 劳动合同期满，女职工尚在哺乳期的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准。在劳动关系存续期间， ...
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