是多少？25．提出工伤认定申请时应提交哪些材料？26．用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办？27．超过一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤 《工伤保险条例》第62条第3款规定“新发生的费用”有哪些？87．在同一单位多次发生工伤的，离职时一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何发放？88． ...
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职工发生工伤怎么办 2000年12月2日，原告洪X芳与被告江苏远X水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止 劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。 在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的 ...
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工厂拖欠工资怎么办？员工可以主张哪些权利？搬厂该怎么赔偿？用人单位应当注意什么问题？ 案例： 一、案情简介： 当事人杨某、李某等33名员工先后入 的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五支付。”因此，原告可以请求用人单位补发休息日的加班工资。 五、解决办法分享 1、员工碰到拖欠工资的情形时 ...
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某工伤保险待遇遭受损失，应予赔偿。律师说法：没足额缴纳保险怎么办同意第二种意见，理由如下：1、单位预缴的工伤保险费用不能作为认定本人工资的依据。根据《 未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤待遇低于应当享受的标准，劳动者能否起诉用人单位要求补足其差额，《工伤保险条例》并未明确规定。但《工伤保险条例》 ...
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相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。 所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定 在为两家以上的公司工作，那他对哪家才会有忠诚呢?如果两家单位的利益发生冲突怎么办呢?这些都是作为主管的刘女士需要担心的。 其次，禁止兼职也未侵害 ...
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相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。 所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定 在为两家以上的公司工作，那他对哪家才会有忠诚呢?如果两家单位的利益发生冲突怎么办呢?这些都是作为主管的刘女士需要担心的。 其次，禁止兼职也未侵害 ...
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职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司 ...
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.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs. ...
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劳动合同后，不把其中一份给劳动者，遇到这种情况怎么办？ 《劳动合同法》第八十一条对此有明确规定：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同，是 ...
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与劳动者约定了服务期及违约责任。司法实践中，很多用人单位面对如下困境：劳动者在取得户口后，服务期满之前就离职怎么办？拒不出具离职证明？要求支付巨额违约金？ 应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失，包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等 ...
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