整理时发现，小李在应聘时提交的毕业证书是假的，他并不符合单位当时招聘录用的条件。单位能否以该理由立即解除和小李之间的劳动合同并且不支付经济补偿金? 合同。而且在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因此本案中公司可以向劳动争议仲裁委员会举证，证明小李应聘时提供了虚假的学历信息，要求确认劳动合同无效， ...
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许某不服，申诉到劳动争议仲裁委。庭审过程中，企业出示了当时发布的招聘条件并陈述了许某提供虚假学位证明的事实。但许某认为，企业庭审时出具的招聘条件 第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定为严重违纪，因此企业以此为由解除 ...
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而XXXXX断章取义，故意不提供通话记录及其他邮件记录，只向法庭提交邮件记录，以达到混淆视听企图不承担责任的目的。 其次，被申请人招聘信息的真实性及效力问题 不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才 ...
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的李某作为业务部经理，其对所辖员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。2008年12月，在李某知晓王某提供虚假学历的情况下，X公司仍然作出与其 ，王某在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告知义务，隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，其骗取公司与其签订劳动合同，构成了欺诈，用人单位可依据《劳动合同法 ...
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与原告办理交接工作时，被告发现原告在入职前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部 时至崇明县港沿镇梅园村829号办理成立某有限公司崇明分支机构的组织架构和人员招聘事宜，直至该分支机构正式成立之日为止；该通知内容符合劳动合同约定的原告 ...
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；被告：上海某文化发展有限公司被告上海某文化发展有限公司在前程无忧官网上发布招聘财务信息，职位职责：1、按照公司财务制度有关规定，正确使用会计科目，及时、 被告用人单位在举证方面得到了法院的采纳，被告通过原告的同事和领导出庭作证，来证明原告在试用期内不符合录用要求，因此原告如果进行反驳，是需要提供相反 ...
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合同无效或者部分无效。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 那么我们是否可以得出结论：只要员工提供了虚假的学历证明，公司 中作出特别约定或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度，则公司在管理中才可以取得 ...
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证书、工作经验、外语水平、计算机水平等要求，不会构成就业歧视，企业可以在招聘信息中予以明确。其二，面试通知或录用通知避免含有就业歧视内容。企业在筛选 告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。●如何履行告知说明义务用人单位的告知义务。一是必须如实并主动告知，不得提供虚假信息，让劳动者基于错误的认识而 ...
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用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。实践中，劳动者提供虚假学历或工作经历证书的情形时有发生。如果用人单位在招聘时对学历或资格证书、履历等作出明确要求， 用人审查制度，如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，同时要完善劳动合同及规章制度，以免日后发生争议。 审理法院：无锡市惠山区 ...
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但是光凭这些并不足以使应聘者真正诚信，因为总有应聘者为了个人利益而提供虚假的个人信息，招聘者还需采取其他一些有效的措施来控制应聘者的诚信问题，以提高招聘 ，最终受益的都将是企业与个人双方。招聘企业在求职者面前提高本单位的信息透明度，保障求职者能够获得与用人单位对等的信息，真正享受平等、自愿、协商一致的 ...
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