以明确双方权利义务。前述案例在公司劳动人事管理中有一定的普遍性，故有必要对用人单位未缴纳社会保险义务的主要风险进行梳理，并就案例中涉及的确因非用人 原因导致的未缴纳社会保险的责任承担，并未有相关法律法规予以明确。我们理解，根据承担法律责任的一般原则（即过错责任），前述行政处理、要求社保待遇损失赔偿及 ...
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期限自2011年1月1日至2013年12月31日止，被告聘请原告在公司的行政部门工作，从事炊事员工作。2012年5月10日，被告以原告“在工作中不 。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的 ...
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劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？【法官解析】1.劳动者自愿与用人单位口头或者书面 因工遭受伤害后面临着举证不能和执行不能的现实困难，且诉讼成本过高、过程漫长，让劳动者难以及时获得救助和赔偿。以往通过自救或者社群内部互助的方式 ...
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社会保险，按时足额缴纳社会保险费。张XX在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定 》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之 ...
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条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 本判决采纳了第二种意见。从本案例来看，劳动合同纠纷中因用人单位未履行缴纳保险义务造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的 ...
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为当月工资次月发放。徐某在某公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，某公司未为徐某缴纳社会保险。某公司发放徐某工资为2017年3月2600元、 劳动合同并缴纳社保。 我国的《劳动法》和《劳动合同法》倾向于保护劳动者，如果用人单位不和劳动者签署劳动合同，劳动者一旦提起劳动仲裁，用人单位将面临高额的赔偿款。 ...
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十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的必备条件之一为“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”。本案中，保安公司从未为刘某 》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 ...
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就业、医疗以及子女入学等造成相应的影响。 【本律师观点】 用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 理由如下：为劳动者参加 工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是：基本养老保险为20%、医疗保险为6.5%、失业保险为 ...
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某某以被告名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》，被告对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动 。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益 ...
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之规定：若员以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿，应先行要求用人单位在合理期限内补缴社会保险，用人单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除 社保申请后，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，不应予以支持。 司法例链接 一、不支付经济赔偿的判例（部分）： 1、 ...
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