劳动关系的构成要件。综上，原告的诉讼请求，理据不足，应不予支持。 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 案件结果：原告杨红强与被告酒泉建达水泥制品有限责任公司之间不存在事实劳动关系。 ...
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与泰XXXXX公司或者乌XXXXX公司并不存在直接的关系，不受公司各项劳动规章制度的约束，不符合事实劳动关系的构成要件。遂判决确认，代XXXXX与乌XXXXX 双方之间是否存在事实劳动关系，除依法审核双方当事人是否系法律规定的适格主体、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分外，还应当从是否从事 ...
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诉讼请求。宣判后，郭某不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据法律规定，用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者 的预告行为从形式上来看并不符合预告解除的法定要件，故不能构成预告解除。对于未明确解除时间预告行为的性质，将其理解为用人单位就解除合同所表达的意向 ...
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侵权责任法第六条第一款规定适用法律，不适用第六条第二款和第七条规定。 第九条 【一般侵权责任的构成要件】 依据侵权责任法第六条第一款规定主张侵权 被帮工人予以适当补偿。 第一百三十七条 【工伤事故责任】 劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。损害系由劳动关系外第三人造成的，受害人 ...
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侵权责任法第六条第一款规定适用法律，不适用第六条第二款和第七条规定。 第九条 【一般侵权责任的构成要件】 依据侵权责任法第六条第一款规定主张侵权 被帮工人予以适当补偿。 第一百三十七条 【工伤事故责任】 劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。损害系由劳动关系外第三人造成的，受害人 ...
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侵权责任法第六条第一款规定适用法律，不适用第六条第二款和第七条规定。 第九条 【一般侵权责任的构成要件】 依据侵权责任法第六条第一款规定主张侵权 被帮工人予以适当补偿。 第一百三十七条 【工伤事故责任】 劳动者在劳动过程中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。损害系由劳动关系外第三人造成的，受害人 ...
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二审法院审理后认为，上海市南汇区绿海浴室与秦怀梅之间不具备标准劳动关系的构成要件，故双方之间非劳动关系。二审法院遂撤销原判，改判确认上海市南汇区绿海 的规定，也就是劳动基准。用人单位与劳动者关于劳动权利义务的约定、履行违反劳动基准的，约定内容无效，用人单位也将承担相应的法律责任。具体而言，在劳动合同 ...
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，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。” 2.用人单位责任。《侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 规定的特殊侵权行为。法无明文规定的，不得适用无过错责任原则。 2.无过错责任原则不以行为人主观上有过错为责任的构成要件，即不问行为人主观上有无过错， ...
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的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任的规定。 一、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法定的 。侵权民事责任的构成要件有： 第一，侵权损害事实。所谓损害，是指由一定的行为或事件给人身或财产造成的不良后果和不良状态，包括一切受法律保护的 ...
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责任分配应当做到基本平衡，以利于实现法律适用的公平正义。 这一指导思想的确立也说明了举证责任的分配应当是有规律可以寻找的，实践中也形成了一些取得共识 的运用是否合法和恰当。因此，对于工伤认定所涉及的举证责任，归根结底仍然是由劳动者和用人单位承担。在对于工伤构成的事实要件存在争议的情形下，分配举证责任 ...
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