五行律师事务所韦高峰律师2017年7月22日 目前，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。不缴纳 年限要足；缴费险种要足；缴费人数要足；缴费数额要足。 第三、劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的 ...
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： 根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以据此提出解除劳动关系，进而主张经济补偿。这是本案请求的法律 用人单位在合理期限内拒不办理时，这是用人单位的过错，则用人单位应承担相应的法律后果，既要补缴社会保险，又要支付经济补偿。 3、裁判依据：《关于审理 ...
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和劳动者必须依法参加参加，这里的劳动者和用人单位的下一就是特指建立了劳动关系的两者。也就是说只要建立了劳动关系即要购买社保。根据《劳动合同法》第十条规定 。况且《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，只要用人单位雇佣了劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否在试用期内...
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和劳动者必须依法参加参加，这里的劳动者和用人单位的下一就是特指建立了劳动关系的两者。也就是说只要建立了劳动关系即要购买社保。 根据《劳动合同法》第十条规定 《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内。 因此，只要用人单位雇佣了劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否在试用期内。...
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劳动者无法享受医疗保险待遇。劳动者有权依法索赔。理由如下： 1、根据《劳动法》及其他相关法律的规定，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务， 2、 诉讼。 因此在本案中，王赞成的仲裁请求得到了支持。 案件提示： 用人单位一定要加大法律意识及规范用工。用人单位在员工入职时，应尽量按照法律规定为 ...
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某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并 劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。”根据《社会保险费 ...
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某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求 劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定：职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。根据《社会保险费征缴 ...
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年1月退休，但单位擅自于2003年12月为劳动者办理了退休手续。由于2003年退休所享受的养老保险待遇要低于2004年，故劳动者申请劳动仲裁，要求 条【商业保险能否替代社会保险问题】商业保险与社会保险性质不同，为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。因此，用人单位虽然为劳动者办理了商业保险手续， ...
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事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素 单位补缴社会保险费。 （3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，有司法权干预行政权之嫌且 ...
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事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。 单位补缴社会保险费。（3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，有司法权干预行政权之嫌且易 ...
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