这个案件（转自成都商报报道）再次提醒用人单位与劳动者及时签订劳动合同的重要性，希望有关企业引以为戒。没签劳动合同 10个月公司赔了她33万元其中提成工资也按双倍 裁决支持了梁女士的申请，后凌志公司向高新区法院起诉，要求判令己方不用支付这33万余元。赔33万 提成工资应算为工资庭审辩论中，凌志公司表示， ...
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请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...
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劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 ...
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劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 ...
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其缴纳综合保险并办理工伤认定等事宜已经依法履行了自己作为用人单位的义务，周某在工伤理赔的时候遭拒赔都是他自己提供的虚假资料引起的，自己并没有任何过错 对劳动者提供的资料也有核实的责任，但如果因此要求已依法为录用员工办理了工伤保险的用人单位来承担冒用他人身份证的劳动者的工伤赔偿责任，显然不公平。也正因为 ...
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劳动合同履行地最低工资标准支付。第40条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持 限制约定的，需向企业支付违约金；其三，员工违反竞业限制约定的，并非一赔了之，即使支付了违约金，是否需要继续履行竞业限制义务，主动权掌握在企业 ...
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所致，对此上诉人存在明显过错。现上诉人以被上诉人未尽到合理的审查义务要求其承担相应赔偿责任，该主张缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。 （2016）粤 中止审理的法定事由，对上诉人中止审理本案的申请，本院不予支持。此外，用人单位为劳动者购买社会保险属于强制性规定，双方不可自行约定放弃购买社会保险，不能以 ...
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应当依法向申请人支付另一倍工资。 申请人于2009年12月22日进入被申请人单位工作，在操作岗位工作，直至2010年3月31日，双方没有签订书面劳动合同。 未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。申请人曾向被申请人要求签订劳动合同，但被申请人直到 ...
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用人单位未及时为劳动者办理退休手续，损失如何赔？【原审案情】上诉人（一审原告）马XX，女。委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师。特别授权 2009年元月马XX开始领取退休工资。2009年5月31日马XX提起劳动仲裁，要求XX办事处支付2000年8月至2004年7月的生活费共计7050元，自2004年 ...
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人民法院审理，做出驳回双方上诉，维持原判决。但曲靖市中级人民法院对吕某的要求煤矿赔偿医疗费194789.36元诉讼请求只字未提，没有做出判决，属于遗漏诉讼请求。 因 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、要求用人单位为职工办理、缴纳社会保险费的法律依据 《劳动法》第七十 ...
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