无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效 【案情介绍】上诉人(原审原告)：方建明，男，1955年9月21日出生。原系武汉祥龙电业股份有限公司 可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 ...
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试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的利益。在本案的处理过程中，劳资争议仲裁庭推定 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；（二） ...
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用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、非过失性解除。即第 可解除劳动合同的法定情形，也无第四十条规定的情形，用人单位也非依法裁员，因此，用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。另外，从程序上看，根据《劳动合同法》第 ...
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哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力 情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其 ...
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单位没有缴纳或未按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金第31条。《劳动 、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动 ...
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处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。本案中，公汽公司没有将解除劳动合同的决定通知候某，也没有按照候某预留在劳动合同上 还应履行必要的程序。1.企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反 ...
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意见也不一致：如成都地区仲裁委认为“请求裁决解除劳动合同”不是仲裁委的受理事项，劳动者应自行与用人单位解除劳动合同，然后再申请仲裁；达州地区的仲裁委则 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同 。关于计算年限，该办法第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析 约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。 ...
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十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，要考虑几个方面：第一，单位 争议案件适用法律问题的解释（一）第四十七条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第 ...
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