公司从事技术研发工作，双方签订了自当日起为期三年的劳动合同，双方约定：月薪15000元，试用期三个月，试用期薪酬为转正后工资的80%。李某离职时间为2017 条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向 ...
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劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行《 工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除违法。 ...
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打算解除与试用者之间的合同，那么，试用期解除劳动合同需要通知吗？试用期解除劳动合同需要通知吗?需要。用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者1、第三 单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。文章来自网络如有侵权请联系删除...
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解除与试用者之间的合同，那么，试用期解除劳动合同需要通知吗？试用期解除劳动合同需要通知吗?需要。 用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者 1、第三 提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。（本文转载自网络，如有侵权， ...
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在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是 最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是 ...
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合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动 支付8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训 ...
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九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。该条文的核心在于“用人 委员会申请对其是否患有精神病进行鉴定，如果确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理，即：按其 ...
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后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。（3）对于是否合格的认定。这条往往是大多数用人 条件，必须在试用时有明确的要求，最好是书面的岗位要求条件，而且要对员工在试用期内的表现留下记录，并按照要求作出评价，不能在试用期满的时候，一句话说 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”可见，在试用期内 用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”该法第四十条第一、第二项规定，“有 ...
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录用条件、不能胜任本工作为由，将其全部解雇。被解雇员工不服，因此提起劳动仲裁。裁决作出后，机械设计公司不服，诉至法院，由于该公司不能提供证据证明 提供充足的证据证明劳动者不符合录用条件，没有劳动者与录用条件不符的相关证据，不能随意解除劳动合同。一些用人单位认为试用期是考察员工表现与能力的过程，如果用人 ...
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