而且是小陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志 或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定 ...
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补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 秘密的有关事项进行保密约定，如果劳动者违反了保密约定，用人单位可以追究劳动者的责任，如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。在本案中，范某与广告 ...
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而且是小陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。 案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志 以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定 ...
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违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 义务产生纠纷造成经济损失，新用人单位就保留了向该员工追偿的权利，以此来规避用工风险。 （本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护当事人隐私 ...
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自己的用人成本，故意不与劳动者签订劳动合同，此时法律为了维护劳动者的合法权利，《劳动合同法》规定了用人单位需要向劳动者支付双倍工资。那么，劳动者为了得到双倍工资，故意拖延甚至拒签劳动合同，用人单位还需要向劳动者承担给付双倍工资的责任吗？你是怎么认为的？现在我们结合案例来回答这个问题。 【案情概述】 ...
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自己的用人成本，故意不与劳动者签订劳动合同，此时法律为了维护劳动者的合法权利，《劳动合同法》规定了用人单位需要向劳动者支付双倍工资。那么，劳动者为了得到双倍工资，故意拖延甚至拒签劳动合同，用人单位还需要向劳动者承担给付双倍工资的责任吗？你是怎么认为的？现在我们结合案例来回答这个问题。 【案情概述】 ...
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职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，但本案中的史先生与用人单位之间的案例在实际操作中仍然具有借鉴意义。新的《劳动合同法》更加严格规范了用人单位和 》第十九条也一定程度上赋予了用人单位的决定权：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 ...
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）决字[2011]第50号《重庆市公安局永安派出所行政处罚决定书》，给予罗平500元的治安行政处罚，罗平于次日缴纳罚款500元。2011年7月4日，被告农 方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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在特定情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。 【经典案例】 申诉人郑某于1995年12月入职 的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期 ...
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劳动合同。在本案中，在双方签订最后一期固定期限劳动合同时，张某某在某公司处的连续工龄已满10年，但当时劳动合同法尚未实施，张某某并不享有签订无固定期限劳动 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案例由上海远业 ...
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