有效成立期间,原被告双方均应严格遵守并依约履行各自的义务。 原被告双方在保密协议书中对违约责任约定:被告逾期三个月未向原告支付竞业禁止补偿金,应承担违约责任 限制原告的权利,给原告设定竞业禁止的义务。即该协议主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制,是企业为了保护本公司的商业、技术秘密和知识产权 ...
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角度考虑,应当与员工签订“协议书”予以明确,协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的 与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的,应当向用人单位承担违约责任,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4 ...
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劳动合同才能终止。(3)取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、未载明必备条款的需 内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、 ...
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无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的,其性质应认定为违约罚款,即名为罚款,实为违约金,应 任务,要求劳动者承担巨额违约金。在当前经济形势不乐观,劳动者就业困难的情况下,劳动力市场实际上是用人单位的单边市场,劳动者处于劣势地位,劳资双方的经济社会 ...
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大学生通常在毕业之前开始寻找工作,用人单位通常也是在同期开始一年一度的招聘工作。一旦双方达成合意,通常会订立就业协议。就业协议书中允许约定违约金。劳动法与民法 就业;华中科技大学根据国家有关规定负责将程立列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约,否则承担违约责任。比亚迪股份有限公司指派程立至上海比 ...
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法院,要求其支付协议书中约定的违约金18000元。浦东新区法院对该案作出一审判决,驳回了公司的诉讼请求。就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事 ,以免以后签订劳动合同时造成矛盾。其中关于违约责任的约定也应当是约束双方的。小王的《实习协议书》和《就业协议书》中的“被告应与原告签订为期三 ...
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,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《协议书》旨在减轻用人单位的责任和义务,严重影响了劳动者劳动权益的实现,《协议书》 按期支付竞业限制补偿时,应当遵守相关约定,在入职其他用人单位时,及时向原用人单位反映就业情况,避免不必要的纠纷。内容来源于网络,若有侵权,联系 ...
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17日,石某与某中学在重庆某高校签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“就业协议”),约定石某毕业之后到某中学工作,双方就试用期、待遇、 保证毕业不致 “失业”,又能给自己选择的空间。但毕业生只可能去一家单位就业,对其他单位就必然产生违约。现实中,用人单位被放鸽子现象比比皆是,反倒是用人 ...
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没有提出任何的异议。其次,被告并非欠原号工资。原告与公司签订《承诺协议书》后因货物遗失问题不断发生,公司财务部经协商后决定暂时停止向原告发放工资 凭证就可以证实。因此,根据“中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法 ...
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单位的管理,但其身份仍然是学生,对实习单位不具有依附,实习生离开用人单位并不构成违约,用人单位要求其离开也无需对其补偿。第四,大多数实习生 的承担,但该约定不得对抗受害人。本案中,XXXX职教中心与XXXX公司签订《协议书》约定实习学生在顶岗实习期间发生人身事故,由XXXX公司按照国家工伤保险条例予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-661639.html -
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