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人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系,但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系,也不存在劳动 之间存在劳动关系,有利于对劳动者保护。我们同意第一种观点。”2、违法转包的用工单位应当承担包工头聘用的自然人的工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-664786.html -了解详情
,要求确认原告与被告之间不存在劳动关系。 [分歧] 本案中,宋某某不具备用工主体资格,与被告高某某之间不形成事实劳动关系,对被告高某某不承担赔偿责任 设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。根据特别法优先适用于一般法的原则,应该适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-526576.html -了解详情
事故伤害,属于“视为工伤”的情形。被告安沅公司为发包方,是经依法注册登记的有限公司,具有独立的法人资格,在与沅江市三眼塘镇农村公路建设管理办公室签订南竹山村级公路项目承包合同后,是具有用工主体资格的用人单位。被告安沅公司将该建设项目发包给不具有资质证书和资质条件的朱某,朱某 ...
//www.110.com/ziliao/article-378358.html -了解详情
月进入吉列公司工作,但此时吉列公司尚未注册成立,不具备劳动法规定的用工主体资格。在申请人不能向仲裁委提交确实充分的证据证明其入职时间的情况下 补偿金没有法律依据。同时,根据用人单位的反馈,申请人在外派工作期间,严重违反外派用工单位的规章制度,故不论从哪个角度而言,被申请人均无须支付申请人经济补偿金。就 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -了解详情
,但未达到退休年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,是否适格的劳动关系主体。(2)用人单位登记信息。用人单位登记信息包括营业执照、组织机构代码证或 、个体经济组织、民办非企业单位等组织,或者国家机关、事业单位、社会团体,是否具备用工主体资格。(3)工资支付凭证或记录。工资支付凭证包括工资卡、工资卡银行 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
,要求确认原告与被告之间不存在劳动关系。 [分歧] 本案中,宋某某不具备用工主体资格,与被告高某某之间不形成事实劳动关系,对被告高某某不承担赔偿责任 设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。根据特别法优先适用于一般法的原则,应该适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-229304.html -了解详情
,后申请人又诉至商州区法院被驳回。历经交涉,西安筑邦建设工程总公司作为劳务项目用工单位浮出水面。于是,将西安筑邦建设工程总公司作为被诉人申请仲裁确认劳动关系, ,任铁厚承包队无营业执照,也没有资质单位委托,任铁厚承包队不具有用工主体资格;商州区人民法院【2009】商区法民一初字第52号生效民事判决书: ...
//www.110.com/ziliao/article-157668.html -了解详情
法院的审判倾向意见,判断劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系,应从双方之间是否存在用工合意性、分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征综合判断,即从劳动者 承包人承担连带赔偿责任的,应予支持。原告将其承包的某项目分包给了不具备用工主体资格的第三人杨某某,有双方签订的脚手架搭、拆工程分包合同、中国建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-783437.html -了解详情
》第十二条,“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任”,该条文中的“拖欠工资”的 》第十二条,“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任”,上诉人应对张某某欠被上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-731325.html -了解详情
所受伤害系交通事故造成为由拒绝承担责任,但认可工程承包、转包情况及吴某用工事实,然而没有出示某公司的委托书,仲裁庭要求赵某限期补交委托书,否则按缺席处理 号)第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任”,请求由某公司承担清偿拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-705024.html -了解详情
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