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《社保代理、工资代发专项业务协议书》一份,载明:第三人某某重矿公司委托郑州某某人力资源服务有限公司代理员工工资发放及社会保险办理事务;代理时间自2011年 造成损害的,劳务派遣单位用工单位承担连带赔偿责任。张某系郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同,第三人某某重矿公司作为用工单位无权解除 ...
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公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工,商贸公司无权给我设定试用期。请问,对劳务派遣工由谁设定试用期?常先生常先生: 您好!根据 劳动合同法第五十八条规定,劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期,而用工单位劳务派遣工之间不存在劳动合同关系,无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第 ...
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的劳动,且该劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分,应认定双方存在劳动关系。3.出租车公司出租车司机的用工关系如何认定国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车 的合法权益,在劳务派遣争议纠纷案件中,涉及到追索劳动报酬的,如不能明确区分基本工资加班费,劳动者请求由用工单位劳务派遣单位连带支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-673817.html -了解详情
在于其满足了劳动力市场灵活性的需求,若在用工权上对用工单位课以较之劳务派遣单位更为严格的限制,无疑是劳务派遣这一制度设置的初衷相悖。 对于本案的争议焦点之 不宜再判令用工单位劳动者恢复用工关系,而依据现有的法律规定及派遣协议的约定,判令用工单位承担连带责任。本案中,仲裁委员会裁决外服公司陈某恢复 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
在劳动用工方面又有哪些方面应该值得警醒? 首先,我们看甲公司和保安公司之间到底是劳务派遣关系还是劳务外包关系,这两类法律关系有何区别?实际上很多人对于劳务 承包单位自行安排确定。 第五,违法的后果不同。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。而劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-617385.html -了解详情
方式,可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣,实际用人单位劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位 、充分的工伤赔偿。 有话要说 劳务派遣违反规范, 用工派遣单位共担责 江苏省苏州市虎丘区人民法院院长王侃 企业为何青睐劳务派遣公司?一方面是在一些领域,通过 ...
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用工单位,应当支付相应的用工费用给劳务派遣单位。 3、签署合同不同。在劳务中介中,用工单位劳务中介机构以及劳动者劳务中介机构之间形成的是一种居间 单位之间签署劳动合同,而用工单位派遣单位则签订用工合同或劳务合同。 本案中林海对外经济合作公司具有开展出国劳务派遣的资质,而五湖建设工程有限公司不具有 ...
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原判。福州市中级人民法院经审理后认为,上诉人于2002年1月被聘于被上诉人公交公司所属的20路车队工作,双方之间虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动 中的真实用工主体应为公交公司而非省劳务派遣公司,福州市中级人民法院最终认定公交公司陈寿依然存在劳动关系是合理合法的。第二种类型是用人单位劳动者解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-526729.html -了解详情
。 福州市中级人民法院经审理后认为,上诉人于2002年1月被聘于被上诉人公交公司所属的20路车队工作,双方之间虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动 中的真实用工主体应为公交公司而非省劳务派遣公司,福州市中级人民法院最终认定公交公司陈寿依然存在劳动关系是合理合法的。 第二种类型是用人单位劳动者解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-142084.html -了解详情
,原告钱某仍在被告某校食堂上班,工作内容、劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费,但曾低于最低工资标准发放原告钱某 劳动者工资,并缴纳社会保险费,用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为,则是让本单位的员工劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-305934.html -了解详情
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