工作内容和性质均未发生实质性的变化，因此要求公司撤销调岗决定。但由于公司坚持有权根据工作需要，调整员工的工作岗位，双方协商无果，2008年6月5 ，在劳动合同变更方面存在一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要么怎么安排员工和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此， ...
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22#、26#楼未完工部分企业管理费应按(金额3096096元)20%―30%计算。瑞泰公司主张宏成公司工作人员早已撤场，不应当再计算企业管理费。双方提交的 开始施工以来，因贵司没有提供有效的施工图纸，没有明确的工程进度计划安排，以及已完工程巨额工程款没有及时支付，导致2017年春节后项目一直处于停工 ...
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22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任制造部门副经理一职，基本工资6300元/月。2010年7月， 月15日、10月16日安排了人事主任莫爱玉、人力资源部部长唐红兵等人与申诉人就离职补偿事宜进行协商，但由于双方分歧较大未果，被申诉人 ...
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在被告导游的带领下至事先约定的各景点浏览。2003年7月14日，由于被告对旅游线路安排不合理、司机走错路线，原定进入沙漠100公里的地方浏览大沙漠风光，结果 请求。宋某、张某上诉称，因辰光旅行社在工作中存在重大过失，旅游线路安排不合理，走错线路，且导游不下车组织浏览，以致造成我们女儿死于交通事故，对此 ...
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关系，公司仅代理德国威索燃烧器，无其他经营业务，因此公司将于近期处理完善后工作之后歇业；2、由于公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规 履行客户订单。因此，当被告欲与原告威x公司终止合同关系时，应给予威x公司合理的宽限期，以便威x公司及时安排客户订单的履行及已销售货物的售后服务等事宜 ...
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关系，公司仅代理德国威索燃烧器，无其他经营业务，因此公司将于近期处理完善后工作之后歇业；2、由于公司歇业将解聘全体员工，根据国家颁发的《劳动合同法》法规 履行客户订单。因此，当被告欲与原告威x公司终止合同关系时，应给予威x公司合理的宽限期，以便威x公司及时安排客户订单的履行及已销售货物的售后服务等事宜 ...
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，应认定为无效。在有限责任公司章程中规定处罚股东的条款，虽然并不违反公司法的相关规定，但是该项规定势必影响到股东的合法权益，不合理的规定会使得小股东的 由全体股东参加制定，并由全体股东签字确认，章程作为全体股东的契约，每一股东都要受到公司章程的约束。但是，由于公司的章程条款内容的特别规定，在公司运作 ...
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：160方钢坯5000吨是其进口的，曾拟全部卖给被告瑞申公司。由于瑞申公司付款能力不佳，最终只实现销售约900吨。根据双方在2002年2月8 由于当事人不诚信的表现，引起和加重了原审法院对当事人诉称事实的合理怀疑。双方当事人应当为其恶意串通进行诉讼欺诈的行为承担不利的后果。综上所述，一审认定事实和法律 ...
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处理依据。在无内部规定或规定不合理不合法的情况下，按照当前的规章政策处理，维持现有的利益关系，维护政策的稳定性和保持公司的稳定，也应当看到目前的 法院建议根据适当程序任命自己的处于中立地位的专家证人。 对于我国法院的司法评估，由于法官缺乏相应的司法评估经验，缺少相关的知识和技术，因此在进行司法评估时， ...
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，往往由于发包人要求不合理或过于苛刻，而事先没有这方面的约定。 ⑥ 施工组织设计。施工组织设计包括施工方法选择，施工进度计划，施工设备选择，劳动力安排，施工 施工企业的项目管理人员对项目的管理制度执行不力，管理不到位，或工作安排指挥错误和过失，导致不能全面履行合同，发生工程质量安全事故或其它事故。 4 ...
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