月。耿先生人虽然走了，但是他的档案材料却仍在老单位，因此很长一段时间，耿先生无法办理相关手续。对其工作造成了很大不便。2008年9月，耿先生一 仲裁时效中断的情况。但是，被告明确拒绝了原告的要求。根据法律规定，对方当事人明确拒绝履行时起，申请仲裁的期间重新计算。故，张家贤至08年9月才申请仲裁早已超过 ...
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公司为了节省用人成本，就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？下面就相关问题做了详细的 1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 二、未签订劳动合同可以申请仲裁吗？ 必须强调的是，事实劳动关系也受法律的 ...
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经审理后认为，用人单位按月向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的起止时间应为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，故建筑公司应支付 》第二十七条规定第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 既然双倍工资差额不属于工资范畴，那么 ...
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有正当理由”。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”（详见劳动部办公厅对《关于临时工的 劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议 ...
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有充足证据证明劳动者知道或应当知道之日已过仲裁时效，否则便应该根据劳动者申请仲裁的时间，采用“倒推”的方式，按月计算劳动者的主张是否超过法定时效。本案中， 支持。在讨论双倍工资制度时，还有一个问题无法回避，即双倍工资差额的计算基数问题。目前，各地相继出台过一些规定。1、《上海市高级人民法院关于劳动争议 ...
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仲裁申请书后，应对下列事项进行审查： （六）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 既然仲裁庭已经对仲裁时效问题进行了审查，法院就没有必要再浪费司法资源进行审查 ，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。就《解释（二）》第十二条可知劳动争议仲裁 ...
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未果，戴冬梅于2003年11月24日就失业保险费的问题向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决机械公司应当支付戴冬梅失业补偿金4590元及承担仲裁费300元 计算。调解超过30日的，申诉时效从30日之后的第一天继续计算。这一中止事由和时间的限定源于当事人一方向本企业的劳动关系的行政主管机关反映事实 ...
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终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后 ，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...
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之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定，在2011年11月8日之前实务中按 的时效，那么劳动者最迟在2009年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业 ...
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条 仲裁庭认为有必要的，可以在开庭审理前委托首席仲裁员或委托办案秘书在指定的时间召集双方当事人交换证据材料，也可以在开庭审理前或者审理进行中的任何阶段， 。 第七十二条 对裁决书的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正；对当事人申请仲裁的事项遗漏未作出裁决的，仲裁庭应当 ...
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