合同关系。被上诉人向法院提供的其与赵XX等人的电话录音资料不能作为认定本案事实的依据，不能证明与上诉人存在劳动法律关系，请求撤销原判，依法支持上诉人的原审 》不能证明系上诉人或上诉人的负责人赵XX所交保险费，不能作为证据使用。被上诉人翟XX质证意见为：《按保单号查询收付费流水记录》显示通过POS机缴纳 ...
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合同关系。被上诉人向法院提供的其与赵XX等人的电话录音资料不能作为认定本案事实的依据，不能证明与上诉人存在劳动法律关系，请求撤销原判，依法支持上诉人的原审 》不能证明系上诉人或上诉人的负责人赵XX所交保险费，不能作为证据使用。被上诉人翟XX质证意见为：《按保单号查询收付费流水记录》显示通过POS机缴纳 ...
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某某提交的对山东某某某集装箱物流有限公司单位负责调度的孙运杰的电话录音，仅能证明孟某某不是按标准工时制的规定正常上下班，而无法证明孟某某存在加班的 法院亦不予支持。 ’ 另外，对孟某某要求解除双方劳动合同，解除日期为2010年5月9日的请求。因在劳动仲裁期间，山东某某某集装箱物流有限公司已于2010年 ...
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。 原告诉称：被告于2014年3月10日向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，称王林与原告之间存在劳动关系，被告王玉兰系王林之妻、王俪婷系被告之 提供合法证明，按照法律规定，偷拍、偷录的录音资料不能作为证据使用，被告所述的桑副总、李副总、殷先生等均不是本公司的员工，同时视频资料没有显现是在原告 ...
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。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。 领导 离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该话语在公司布置销售指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，法院予以采纳。 最终法院 ...
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职至公司的管理层，2016年4月30日，A先生突然收到公司老板亲信电话通知要求接到电话后的第二天离职，A先生要求公司出具解雇合同通知，公司予以拒绝。A 不能提供确实可信的证据确认己方的主张，中立方仲裁庭或者法院也不能查清员工离职的真实原因。 律师分析 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位 ...
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录音是什么时间形成的不清楚；录音中一直没有提到通话人的身份，从内容中也无法看出与青岛矫健食品有限公司存在关联关系，故该证据不能证明双方存在劳动关系、工作年限及 该电话录音是吴风达与青岛矫健食品有限公司的原法定代表人矫洪健的录音。 在该电话录音中，矫洪健明确承认拖欠吴风达工资，对吴风达提出拖欠工资数额及 ...
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食品有限公司存在关联关系，故该证据不能证明双方存在劳动关系、工作年限及工资等。一审庭审过程中，一审法院向青岛矫健食品有限公司明示是否对录音材料进行鉴定，青岛矫健食品 的录音。在该电话录音中，矫洪健明确承认拖欠李月红工资，对李月红提出拖欠工资数额及已经在公司工作时间未提出异议，故李月红作为劳动者已完成了 ...
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法院在未告知马x更未组织质证的情况下将核实情况作为认定事实的依据，严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，程序严重违法。综上 未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为终止合同的意思表示；第二，二外 ...
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在未告知贾X琨更未组织质证的情况下将核实情况作为认定事实的依据，严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，程序严重违法。综上， 未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为解除合同的意思表示；第二，二外 ...
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