的病假真的可以按照事假处理吗?如果是病假可以按照本市最低工资水平支付吗? 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据《 有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。因此，刘小姐在处理女员工 ...
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的时候，曾经在谈话过程中提到单位将要解除合同，原告极为生气，自己尚在病休期间，又没违反单位规章制度，为何要解除合同。xx见原告情绪激动，当时并未向原告 14次找到单位，单位领导表示落实。10月单位给予了2万元的失业金，但是经济补偿金和病假期间的工资迟迟不予落实。原告便向仲裁委申请仲裁，但是仲裁委要《 ...
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的规章制度确定王晓霞应当享受的病假期间的工资待遇，而法院依据《中华人民共和国国家标准GB／T15499—1995事故伤害损失工作日标准》（以下简称《标准》）确定王晓 ：首先，就劳动争议仲裁委员会在仲裁程序及案件审理方面，应遵循“不告不理”的原则，这里包含两层意思，一是当事人不提出仲裁申请时，仲裁机构不 ...
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的工资，合计38000元。【评析】《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发 [1995] 309号） 第59条规定， 职工患病或非因工 发放。事业单位以与吴某之间是劳动关系为由，主张按照最低工资标准的80%支付病假期间的工资不符合法律的规定。实践中，对于因患病或者非因公负伤的 ...
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工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。 被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律 、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元； 二、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日 ...
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工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。 被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律 、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元； 二、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日 ...
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月因为父亲去世，返回老家四川成都料理父亲后事，请事假一个月。就这半个月的病假和一个月的事假，单位分别扣了张晓明半个月和一个月的工资 劳动者工资。因为张晓明与北京市首钢国际技术有限公司的劳动合同没有约定劳动者事假期间工资如何支付，用人单位可以不用支付其病假期间的工资，所以单位扣发张晓明2009年12月份 ...
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月31日病休期间未足额发放的工资1060元及25%经济补偿金 265元。3、请求支付2013年7月1日至2013年8月6日的病假工资1200元及25 劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，裁决如下：一、 **公司于向王**支付违法解除劳动合同赔偿金65000元； ...
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在上海一门业公司担任会计的陆女士病假期间遭到除名后，因未能获得病假工资及代通金等原因将公司诉至法院。日前，上海市闵行区人民法院作出门业公司支付病假工资 法院。 经审理查明，2008年4月21日，陆女士出院。之后，医生为其开具连续病假单，直至2008年8月19日止。同年，陆女士于9月26日、9月27 ...
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一直未发放吴某患病治疗期间的工资。2013年12月，吴某至当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗期内的病假工资38000元。 该事业单位 的那么多。 仲裁委审理后认为，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤 ...
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