个人休息时间，加班从事教学岗位职责工作，属于“在家加班工作”的情形。 是否能够认定冯某属于工伤，关键是看其发病、死亡是否发生在“在家加班工作期间”。冯某的《 是在发病后，身体不适倒卧床上，并非一定是上床睡觉后发病死亡。 本院认为，在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明、难以确定 ...
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工伤决定书，并责令该机关重新作出认定。 ■以案释法 在狗舍旁睡觉属工作值守 南岸法院受理后，多次与市区两级劳动行政管理部门、有关专家交流， 认为，陈某在“工作时间”和“工作岗位”突发疾病死亡的情形符合相关法律规定。劳动行政管理机关作出“不予认定为工伤”的决定属于适用法律错误，应予纠正。 法律专家认为， ...
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在公司提供的宿舍，而不顾李XX是在宿舍休息、睡觉的状态，而非工作或等待工作任务指令的状态就认为其死亡处于工作时间和工作岗位，明显违背本案的客观事实。 二 发[2013]34号）第一条规定，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受 ...
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从事其他任何工作。某区人保局据此认定胡某并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条及第十五条的规定，不予认定为工伤或视同 、职工固定岗位外的相关区域，如职工在“串岗”或在单位厕所等区域发生伤亡的，是否属于工作岗位却意见不一。而对于本案职工的工作岗位和其生活区域混同的情况，认定 ...
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安排加班至凌晨，下班后猝死于职工宿舍，在不构成工亡的情况下，用人单位是否需要赔偿？近日，江苏省苏州市中级人民法院经审理，二审认定用人单位昆山某电子公司无 死亡之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴），或者视同工亡， ...
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事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第五条劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的规定，双方 ．的规定，劳动局认为鲁某的丈夫文某死亡符合工伤认定范围，其死亡属于因工死亡。装潢公司对工伤认定结论不服，在接到工伤认定结论通知书之日起60日内向吉林省 ...
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安排加班至凌晨，下班后猝死于职工宿舍，在不构成工亡的情况下，用人单位是否需要赔偿？近日，江苏省苏州市中级人民法院经审理，二审认定用人单位昆山某电子公司无 死亡之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴），或者视同工亡， ...
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