标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系， 的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择 ...
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合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系，被告要 劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任 ...
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标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接实现，原告要与被告通过合同形成劳动关系， 的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择 ...
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举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。综上，首先，职工个人申请认定工伤时，如果劳动关系还未确定的话，由个人提供有关证据，如 ，李勇应该先向劳动部门申请认定（与公司）存在劳动关系并提交有关存在劳动关系的证明材料，然后再按照工伤认定的程序提出工伤认定申请。【邹超律师】河南省 ...
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并责令该局在三十日内重新作出具体行政行为。祝**、郭**、郭*对郑州市人民政府的行政复议决定不服，向法院起诉。 一审认为，企业职工档案是企业在招用、 效力待定，双方之间是否存在劳动关系的事实尚不确定。郑州市劳动和社会保障局认为当事人的行政争议属劳动法调整范畴，郑州市人民政府复议认为该行政争议属档案管理 ...
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通知中，某公司明确表示了与罗某解除劳动关系。因此，可以认定本案劳动关系解除是由某公司提出的。在确定提出解除劳动关系的一方后，第二步就是审查解除劳动关系的事由 在本案中，某公司在书面通知中称罗某不来公司上班、不接电话、给公司的项目造成损失，以及在庭审中称罗某严重违反单位规章制度，既没有相关证据佐证，而且 ...
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的高素质劳动者之间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。确定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点意义重大。从双方建立劳动关系之 关系的时间。本案中，钱女士虽然与用人单位在用工之前一个星期订立了劳动合同。但是双方劳动关系仍然是从用工之日算起，即钱女士正式上班那天起建立的， ...
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的并购方式。或许只能采用先解散被收购企业，支付裁减部分员工的经济补偿金，然后由新企业与需保留劳动关系的员工重签劳动合同以及保留或持续计算期工龄的 的确切时间应当是企业股东会决议解散之日，一般为股东会确定的企业停止经营进入清算之日，或者清算组织确定的具体日期。 d. 合同终止，自然无须提前30日通知。 ...
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合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方 发放各类专项津贴。第十三条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会 ...
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劳务报酬，而被雇佣者承担在确定或者不确定时间内完成双方特定工作的义务，双方不存在行政上的从属关系。《劳动法》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为 的农民除外)三是现役军人;四是家庭保姆;五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《 ...
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