: 法院采纳了我大部分的代理意见,判决确认其存在劳动关系,并签定无固定期限的劳动合同,圆满完成代理任务. 附: xx诉xx公司劳动争议 代理词 尊敬的审判长、审判员： 法律规定发表以下代理意见： 一、原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但因同时具备下列情形，故劳动关系成立 根据劳社部发（2005）12号 ...
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周芷若当场死亡。 周芷若家属随后申请劳动仲裁，请求确认周芷若与武当山大酒店有限公司之间存在劳动关系。仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，武当山大酒店有限公司不服，向人民法院起诉。 芷若是我单位餐饮部后厨员工（由于酒店已将餐饮部后厨承包出去，属甲乙方关系，但周芷若确系后厨员工）。张无忌出具的《证明》内容为 ...
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就其主张提交证据予以证明，故法院认定马大胆与公司之间的关系符合劳动关系特征，法院依法确认双方存在劳动关系。 作为负有管理责任的用人单位，公司应对马大胆的入职 不利后果，属举证责任分配错误。法院凭受伤地点系公司的办公地点，就认定是劳动关系无法律依据公司不服，提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，改判公司与马 ...
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劳动者(农民工)与具备用工主体资格的建筑施工企业就是否存在劳动关系进行民事诉讼的，人民法院应当确认双方不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干 前提传统理论的突破，不能依据该工伤保险责任的承担来反向推定双方存在劳动关系。案号：(2015)浙绍民终字第1149号审理法院：绍兴市中级 ...
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工作时受到伤害，曾于2012年3月向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认双方存在劳动关系，因江北区劳动人事争议仲裁委员会审查认为不符合受理条件决定不予 认定不具有终局性，最终还受到法院的司法审查，人民法院有对当事人之间是否存在劳动关系有最终裁决权。本案原告计某某2011年9月23日工作时受到伤害， ...
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： 1、杜律师代理王某等7人经过申请，向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动 与用工单位相比，处于相对的弱势地位和从属地位，许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者被动做出了让步，没有坚持到 ...
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权益。作为原告坚决不服该裁决。要求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。诉讼费用由被告承担。 被告辩称，一、双方所谓承包合同明确注明依据劳动法，建筑法 ，其异议理由本院不予支持。 依据上述有效证据和庭审中当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2012年4月8日，原告郑州XXX建筑劳务有限公司的委托代理人 ...
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诉讼，要求确认南京某装饰公司与自己存在事实劳动关系。庭审现场：庭审时，原、被告双方就是否存在劳动关系展开激烈辩论：原告认为，双方存在劳动关系，理由 与雇主承担连带赔偿责任。”该条实际上也间接说明包工头雇佣人员与建筑企业没有雇佣关系。司法解释具有法律效力，可以作为法律规范适用，而规范性文件并不能作为法律 ...
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用人单位的成员之一；?已接受了该用人单位的日常管理；?劳动者已为用人单位提供了劳动。本案中王清义，虽说只在厂里干了三天，但都具备了以上三个 建立劳动关系的标准，是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。本案中确已构成事实上的劳动关系，申请人要求确认双方存在劳动关系的请求，合法有理，贵庭依法予以支持。为了 ...
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形成劳动关系，对于单位来说可以确认双方没有实际劳动关系。 笔者认为用人单位和章某存在劳动关系，但笔者以为原作者在分歧中提到的双方存在劳动关系的理由做补充说明。笔者 《劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据特别法优于普通法，新法优于旧法的原则，当二者出现冲突、不一致时 ...
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