终审法院均驳回了他的请求。【相关部门观点】2013年11月1日实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》(人社部20号令)第30条、第31条的规定,用人 补缴,致使劳动者不能享受社保待遇而向单位主张社保赔偿的争议。劳动者和用人单位因申报缴纳社保费发生的争议不是劳动争议,不能通过调解、仲裁、诉讼程序处理,只能 ...
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保险法》第六十二条、第八十六条;《社会保险费征缴暂行条例》第十三条;《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条;《广东省地方税务局征收社会 经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的,员工有权要求企业赔偿损失。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条。【相关案例 ...
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年度月平均工资缴费只是预缴,如果劳动者的实际工资水平已发生变化,应向社保部门申报并补缴相关费用。本案中,张某2010年度的月平均工资为1644元,但在 社保缴费不足的问题。正因为如此,2013年人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定,用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报, ...
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养老保险费,应以“职工本人上一年度月平均工资”为个人缴费工资基数。因此,按社保局规定最低参保基数投保不仅侵犯了劳动者权益,更是违法的。根据劳动合同法第38条 有法律根据的。用人单位未足额缴纳社保费,劳动者应向哪个部门主张权益呢?人力资源和社会保障部出台的《社会保险费申报缴纳管理规定》第16条第2项规定 ...
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工资水平已有所提高,单位应根据狗蛋的实际工资补缴社保费用,现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致狗蛋工伤保险待遇遭受损失,应予赔偿。 【评析】 笔者同意第二种 缴费不足的问题。正因为如此,2013年人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定,用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报, ...
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工资水平已有所提高,单位应根据张某的实际工资补缴社保费用,现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失,应予赔偿。 【评析】 笔者同意第二种 缴费不足的问题。正因为如此,2013年人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定,用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报, ...
//www.110.com/ziliao/article-657412.html -
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工资水平已有所提高,单位应根据张某的实际工资补缴社保费用,现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失,应予赔偿。 【评析】 笔者同意第二种 缴费不足的问题。正因为如此,2013年人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定,用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报, ...
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管理暂行办法(1999年3月19日)(549) 社会保险费申报缴纳管理暂行办法(1999年3月19日)(554) 社会保险基金行政监督办法(2001年5月 1996年9月27日)(581) 劳动行政处罚听证程序规定(1996年9月27日)(584) 社会保险费征缴监督检查办法(1999年3月19日)( ...
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内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第六条 社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以 规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员 ...
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如果用人单位没有为劳动者办理保险,或者是虽然办理了保险,但没有按国家有关规定执行,劳动者可以按劳动争议要求用人单位承担违约责任,申请劳动仲裁和提起劳动 法律应当尊重而无权干涉。根据《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》《社会保险行政争议处理办法》相关规定的内容来看,缴费单位与缴费 ...
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