独立的用工主体，所以刘某 的实际工作年限可以合并计算，而本单位工作年限则须分开计算。《福建省劳动合同管理规定》第十四条和原劳动部《违反和解除劳动合同 发给劳动者一个月工资的经济补偿金，发给的经济补偿金最多不超过十二个月。这里规定的支付经济补偿金以本单位工作年限计算，不是按实际工作年限计算。 本案提示： ...
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劳动合同的情况。而事实是，原告入职后 被告便依据公司的规定多次要求原告与公司签订书面劳动合同，但原告总是以物流工作太累，可能不会在公司工作太久 主管人员和履行对公司下属物流部门的行政管理职责，负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责，也应当意识到其作为劳动者与 ...
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XXXXXX有限公司答辩称，一、被告于原告签订了为期一年的劳动合同，劳动期限届满后，虽被告管理上的疏忽双方未续签劳动合同，但双方均已认可了劳动 规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动 ...
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XXXXXX有限公司答辩称，一、被告于原告签订了为期一年的劳动合同，劳动期限届满后，虽被告管理上的疏忽双方未续签劳动合同，但双方均已认可了劳动 规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动 ...
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劳资双方因争议而诉至法院。近日，福建省厦门市海沧区人民法院对这一案件作出判决，用人单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉，被判赔偿员工2.4 规定，用人单位对劳动者有处分的决定权等，但应依据企业的规章制度和劳动法规、劳动合同等规定，且处分程序应经法定程序并向劳动者告示或告知。龙昌公司未 ...
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，刘剑宁向南京长城公司递交辞职报告，同时向南京长城公司作了《关于浙江省及福建省业务情况汇总》的书面报告，该书面报告中载有“永安市立医院与林院长多次打交道 赔偿公司培训费5万元。从上述约定内容看，内容不违反法律规定，且是双方真实意思表示，因此该约定作为劳动合同的附件是合法有效的，双方当事人应严格履行合同 ...
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机械配件制造的公司，主要生产塑料破碎机，并获2005年度福建省质量达标单位。2001年11月，MH公司制定的管理规定制度中有“不得对外泄露企业生产工作或机密”条款，其 本案中，原告MH公司在公司的管理规定、质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业 ...
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公布的当地职工最低工资标准；，社保缴交基数并不等于实际工资；被申请人根据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（闽政[ 相应工资的情况下将申请人辞退，显然是违法的，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴，故被申请人应依法给予申请人相应的赔偿。即使被申请人未 ...
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劳动争议审判面临着新情势、新问题与新挑战。记者近期在福建省厦门市中级人民法院采访时获悉，该院近两年来审结的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。 不当。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”阿德自 ...
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书；（3)交通部颁布的《公路工程施工监理办法》和《公路工程施工监理规范》以及福建省高速公路建设指挥部颁布的《监理手册》和《技术规范》；(4)甲、乙双方签订的 合同的规定要求，对本项目的工程质量、工期、造价和合同管理等进行全面监督与控制。合同还规定了监理期限、双方责任和义务等内容。同曰双方还签订了《监理 ...
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