、员工离职申请表、营销策划方案等，欲证明申请人（原告）的基本工资为1620元。工资表中显示的1万元工资是基本工资1620元，岗位工资2800元，绩效工资4880 万元。因原告（申请人）未完成绩效，故实发工资应为1620元。同时系申请人（原告）自愿提出离职，故经济补偿金不应支付。 裁决：仲裁委裁决认为， ...
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、失业保险20元、医疗保险80元、公积金480元，实发工资3,100元，两月合计发放6,200元，故不存在秦某诉讼请求2015年6月、7月克扣工资4 年7月份辽宁某科技股份有限公司未向秦某支付绩效工资2,100元，合计为4,200元。秦某离职前12月平均工资为6,008元（从2014年7月至2015年 ...
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支付2013年度的年终第十三薪。 三、被申诉人应按比例（10/12）向申诉人支付年终绩效工资（年终金）24999元。 根据申诉人提供的证据三“刘某的 来计算申诉人的经济补偿金。 申诉人离职前12个月（2012年9月-2012年9月）的月平均工资=应发工资总额÷12=（实发工资总额+扣除的社保、公积金等 ...
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是更不可能有的事情！” “公司说我嫌工资低也不是事实，我之前的工资是底薪2500元加4%提成，另加1000绩效工资，后期降为1500元底薪加4%的提成 人员手写体签字，日期为2017年7月15日，米娜未在表上签字。 公司认可离职手续表的真实性。 米娜主张欣达公司未支付其2013年4月30日提成2000 ...
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也从未依法为申请人办理.各项社会保险,也从未支付过任何加班费。每年发绩效工资的时候,被申请人都要克扣绩效工资部分,其中2016年11月、12月就扣了3200元 委对该证据的合法性不子认定;被申请人提供的第9组证据,申请人对真实性无异议,对关联性、合法性有异议。本委认为该证据为申请人离职后被申请人单方对 ...
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案例：赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵 、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。发年底双薪，简单又透明，企业就 ...
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至今未报到，履行职务。经公司会议研究决定，从2016年6月1起为自动离职。王××提供录资料显示其2016年6月1日之前在单位上班。2016年6 其无故克扣工资、绩效工资、加班工资、未休年休假工资报酬证据不足，本院不予支持。关于原告王××主张被告开封市××有限公司赔偿公积金损失的诉求，住房公积金不是用人 ...
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不字(2011)第227号不予受理通知书、胸卡、劳动争议情况报告、存款明细账、兴克公司离职报告表、费用报销凭证和被告（反诉原告）兴克公司提供的2011年物流送货单 与何某约定的月工资为3200元，因举证不能，本院不予采信。何某未能提供证据证明兴克公司同意给予每月绩效工资300元的主张，且其在接受光克 ...
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计算；闫x请病假后未正常提供劳动，不应当有绩效工资；违法解除劳动合同的赔偿金应以闫x离职前12个月平均工资计算，闫x要求30000元的赔偿金没有依据。 地址海淀区中关村大街32号和盛嘉业大厦11层并留有座机及手机联系电话。短信发件人****，短信内容为[顺丰速运]您好，我司9:20为您派送649快件时 ...
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考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。 应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休 ...
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