仲裁裁决不服，提起诉讼。一审法院：公司不开离职证明，确实导致苏小妹找不到工作，该赔！一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供 领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者 ...
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进行赔偿，赔偿金额不低于人民币10万元"。2009年9月1日，贾某某以"回家发展"为由向华业公司提出离职，华业公司予以同意，贾某某办理了离职手续。同年10月 ，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除劳动关系证明，现华业公司以自己不履行法定义务的结果作为其提出未与贾某某解除劳动关系的依据，并进而要求 ...
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已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新 离职证明；二、驳回杨某琴的其它仲裁请求。一审法院判决认定：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担 ...
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对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。2001年10月1日 。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业的保安、人力资源等管理部门。保安部门应将所有不到岗上班达达到规定天以上的 ...
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其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示马x不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。二外中心 备忘录》、谈话录音及文字整理资料、电子邮件等在案佐证。本院认为本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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，其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示贾X琨不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4.真实性 通知》、谈话录音及文字整理资料、电子邮件等在案佐证。本院认为本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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，其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其 录音及文字整理资料、电子邮件等在案佐证。本院认为本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于被告的月工资，原告所提交的工资统计表 ...
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，其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其 录音及文字整理资料、电子邮件等在案佐证。本院认为本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于被告的月工资，原告所提交的工资统计表 ...
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，其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其 录音及文字整理资料、电子邮件等在案佐证。本院认为本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于被告的月工资，原告所提交的工资统计表 ...
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，其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4、真实性 录音及文字整理资料、电子邮件等在案佐证。本院认为本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于被告的月工资，被告最后出勤至2013 ...
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