驾驶员聘用合同》，合同约定：自当日起至2008年1月21日，某公司聘用朱某从事驾驶员工作，有权对朱某的安全服务活动进行管理监督和评比，按月支付 某公司被强制执行过程中，向法院起诉要求朱某赔偿公司损失10万元。南京中院审理后，判决朱某赔偿某公司5400元。 ——选自《江苏省高级人民法院公报》2012第3 ...
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－（5406.9元＋3824.09元）】 2、判令赔偿因履行代扣代缴税款义务重大过错，导致的上诉人个人所得税损失一万元（￥100,00）； 3、判令支付 向税务机关申报纳税并交纳税款，但是基于清科公司财务人员在履行职务中的重大过错，导致张柏芝于离职后2008年9月所获得的全年度一次性奖金101,041 ...
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的开发在世界上享有良好声誉。 该文一经刊出，引起骏驰集团高层的极大震惊。公司法律顾问立即与商界杂志社、作者交涉。杂志社先是将行文中的骏驰字样屏蔽处理， ，起诉侵犯商业秘密和企业商誉权，要求和媒体公开赔礼道歉并赔偿经济损失赔偿6万元。 涉案文章发表在其离职4个月之后，并且内容真实。文章所讲的事实本身不 ...
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工作也不是为原告公司上班工作， 只是离职后必须完成的一个环节而已。否则丢失了公司的财务或者文件，耽误了公司的工作， 劳动者是要承担相应的赔偿责任的。 很明显 ，给公司造成了25万余元的直接经济损失；被告在公司注册过程中也有工作失误， 也给公司的经营造成了混乱。公司领导对其错误进行了批评， 但是鉴于被告 ...
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内证据收集经法律事务承办部门部长审批后可径行调阅。 人力资源管理部门于规定日期前完成对违规离职人员的分析，并出具离职人员分析及处理意见。认为需要申报仲裁 汇报，对所需公关协调工作及时汇报和安排，保障公司损失尽快追回。内审专员随同公安积极与涉案当事人或其家属进行协调沟通，对造成公司损失予以赔偿并接受公司 ...
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规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未 业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? ...
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规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未 业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? ...
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规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未 业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? ...
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行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作失误给公司造成不良影响的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为：协调项目部与3D和平面设计之间的关系 交接通知》，内容为某展览公司通知董某于3日内到某展览公司处办理离职工作交接手续和工资结算事宜。董某离职后，将某展览公司申诉至劳动争议仲裁委员会，认为 ...
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向被告支付当天工资。原告单方解除劳动合同后，未为被告办理失业保险手续，导致被告未能享受失业保险待遇，原告应赔偿被告该部分损失。原告自2012年3月起每月无故 被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意 ...
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