他走之后其干了三、四天的样子，赚了2、3千块钱的样子，老板也没给结算工资。 30.被告人张*庆的供述与辩解证明：2017年秋天的时候去采砂的，到2018年1 ；还有一个叫汇通搅拌站，在老山村，当时是其女婿赵某联系的，河砂送了多长时间送了多少不清楚。星*搅拌站是其儿子周*联系的，强*搅拌站其最先和薛志涛 ...
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法律并没有规定用人单位要保留劳动者考勤表多长时间，故某某公司无法提供原始考勤记录也很正常；某某公司提供的林某某在职期间的工资签收单上均注明林某某每月的 年休假工资是否已经超出了仲裁时效？林某某认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则 ...
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灯饰的安装工作，每月工资现金结算，2008年XXXXX公司成立即被派被告处继续从事灯具灯饰的安装工作。原告在XXXXX工作的12年的时间里，一直兢兢业业、 享受社会保险待遇，造成原告离职后无法领取失业保险金；2015年购房时也无法享受公积金贷款利率，给原告造成了直接的经济损失。在多次交涉无果的情况下， ...
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某系为物流公司提供劳动的农村居民，物流公司长时间拖欠王某工资，造成王某的基本劳动权益得不到保障。法院受理后开辟绿色通道，与双方当事人积极沟通，将 在职的员工发放的，包含了鼓励员工长期为本单位工作的管理目的。劳动者因个人原因离职后请求用人单位支付该考核奖金的，不予支持。 简要案情 黄某于2015年8月 ...
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期限和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《 ，有合同约定的按约定，没有约定的按建设部（2001）107号文件规定的时间办理结算。工程量计算依据：施工图纸及其说明、现场签证、施工合同、施工组织设计方案、 ...
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日，事后原告又于2014年7月份向被告邮寄了解除函。充分证明原告是主动离职的。对证据8，真实性没有异议，但是前三份是非全日制用工合同，证实了前期 2008年12月份至2010年11月份工资结算周期为30天，与法律规定的最长结算周期不符，但原告未提交充分证据证明其工作时间、工作性质不是非全日制用工形式， ...
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记录、工资发放凭证，原审法院分别依照纳税记录、周某的陈述和工资实际支付情况确定周某的入、离职时间和月工资并无不当。社会保险费的补缴不属劳动争议，不予 为王某。合同约定甲方将中心轴清洗工作发包给乙方，并按乙方的工作量按月结算费用，乙方向甲方开具劳务费发票，相关开票税款由甲方承担，合同期限分别为2008年 ...
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胜任原岗位工作，经双方协商一致，闫x自行政经理岗调至行政主管岗，调岗后工资为5000元/月。经询问，xx公司确认当日起执行调岗降薪决定，闫x岗位 行政主管、关某为分管行政人事的副院长，但主张不清楚是否实际收到邮件且收件人已经离职、无法找到邮件；对快递及快递短信不予认可，主张未收到快递，公司无拒收情形， ...
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，在法定期限内向本院提起诉讼。关于张xx的工资情况。张xx主张其月平均工资是7000元，根据搬运的吨数结算工资，每天由班组长（队长）统算每个员工的 员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方于2017年6月14日解除劳动合同关系。 ...
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4，即“未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方制作，且 提出请假申请，且浙江某某公司提交的王某某2017年12月份的工资表中也明确是以请假为由扣减结算工资的。浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某之间的劳动 ...
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