王某与**公司在2011年2月至2011年10月期间存在劳动关系。一审宣判后，被告**公司不服，上诉于重庆市第五中级人民法院。重庆市第五中级人民法院终审判决： 王某继续在**公司从事原工作，**公司不但没有通知王某离职，反而按时发放工资直至原告因交通事故受伤。虽没有签订新的劳动合同但应视为双方重新建立 ...
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邮政快递的方式向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复，也没有及时发放工资，并不给任何补偿。 一、 可诉求的权利 1、要求被告支付 、被告没有按时支付原告的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日 ...
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某某公司未按照承诺的标准向王某某足额发放工资。 证据三，北京办事处巡视审计报告及经理交接单复印件一份，证某某：王某某在离职前已经按照某某公司的要求完成了各项 6天，2月、3月无打卡记录，未工作，所以不存在工资，同时其主张未按时发放工资经济补偿金21000元，无事实法律依据。针对第三项仲裁请求防暑降温费 ...
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导读：员工离职手续未办完工资应按时发放 案情简介：离职手续未办完，劳动者工资未足额发放刘某于2014年3月10日到某自动门公司工作，工作岗位为物料计划主管， 5月1日至6月21日的工资,理由是刘某没有按照双方在劳动合同中的约定办理离职交接手续，待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付。刘某遂申请劳动争议 ...
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原告也不是一个部门，其证言不具有有效性，不能证明原告证明的方向。第一个证人已经离职，而且其再陈述中，是电信公司让他们加班的，不是鹏劳公司让他们加班的， 同上。对其他两份没有异议。工资并不是每月31日发放，实际是往后拖欠2个月后发放的。 对证据二、真实性有异议，不能证明是按时发放工资，按照工资流水来看是 ...
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解除劳动关系的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用，并要求做离职身体检查。2011年6月7日和7月4日，王某、 法院以后，二审法院经过综合本案情形和事实情况，认为本案中，北京某建材公司提出张某没有按时发放工程款，侵吞公司财产，但是对于这一事实，北京某建材公司没有提供 ...
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面对用人单位没有按时足额发放工资，没有发放加班费，作为劳动者的你，会选择如何处理呢？是选择无休止的等下去，等到地老天荒，花都谢了？还是决定运用法律 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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工资的行为是最可恨，但在实务中却大量存在。不管是什么样的原因，拖欠劳动者工资不按时发放的就属于违法行为，要依法承担相应的法律责任。 对于用人单位拖欠工资的行为， 年7月9日因德培公司长期拖欠工资而被迫离职，德培公司从2013年4月开始就拖欠工资，多次讨要无果，经劳动仲裁后，张某艳不服裁决结果，张某艳 ...
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发生因公司账户被上海市公安局冻结导致无法按时于2014年9月10日（以实际履行日为准）向员工发放工资的情况，违反了“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员的工资和经济补偿金，均需等到公司账户被解冻后支付，故贵 ...
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占75%股份，朱某某占25%股份。双方不是劳动关系而是合伙人关系，不存在发放工资的问题。故某某家具公司向法院提起诉讼，请求法院依法判令撤销沈阳市于洪区 ，故某某家具公司主张朱某某是其股东没有事实和法律依据。另，关于补缴社会保险费的诉讼主张，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关 ...
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