年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日 支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所 ...
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：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣 工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查 ...
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有很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“用人单位因故不能再约定的工资 的离职申请，因为一旦这样做了，其再以用人单位存在未及时足额支付工资迫使其离职为由，就无法获得经济补偿金了，这一点是有明文规定的。《广东省高级人民法院与 ...
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是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么几个角度去考虑：1、这是否克扣工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与 ...
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是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么几个角度去考虑： 1、这是否克扣工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者 ...
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离职员工的年终奖是否发放，单位说了不算基本案情： 2013年9月，张先生进入江苏某特大型集团公司工作，担任该单位的副总经理，月基本工资1.5万元，年薪 组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条、《工资支付暂行规定》第七条等法律规定，年终奖作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。劳动者在依法与用人单位解除或 ...
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劳动报酬是没有法律依据的。律师说法：离职手续未办完，劳动者工资应照发提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，公司与员工双方依法终止、解除劳动合同的，用人 支付工资，没有正当理由克扣刘某理应取得的工资。相关法规：《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性 ...
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日在厂车间因工作受伤，2013年11月12日经深圳市人力资源和社会保障局认定员工属工伤，2014年1月13日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。2013 支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内 ...
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理由给员工放假、并扣减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金 案情简介： 某五金厂因生产车间噪音超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的行政处罚，但该厂 对其放假。依据相关法律规定，用人单位只有部分或者整体停产、停业的，才可以对员工放假，并且，按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个 ...
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和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过 行为明显不符合《劳动合同法》第三十八条，第八十七条的规定，故本委认为被申请人无须支付经济补偿金及赔偿金。其他请求无事实及法律依据，故不予支持。综上 ...
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