不具有法律效力，不构成违法解除劳动关系。 综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。 申请再审：辞职申请书是我被欺骗而签署的，我已于次日撤销了该申请书 马 本案系劳动争议。马春花主张其提交的离职申请书是受欺骗而出具，但未提交证据予以证实，二审判决不予采纳，并无不当。 《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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日期间存在劳动关系。【评析】本案的争议焦点在于：在刘某某提交辞职申请书上载明的欲离职时间2010年10月22日至事故发生的同年10月26日之间， 有限公司在2010年10月22日后是否继续存在劳动关系，就应弄清双方之间的关系有无上述特征。从劳动给付的角度来说，刘某某伤害事故系发生在某某有限公司职工工作 ...
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没有开过集装箱牵引车，被告为原告进行培训，原告书面承诺若原告在合同期满前离职，自愿赔偿被告车辆油料及车辆损耗费3000元。原告违反劳动合同的约定，在 上诉。 市中级人民法院认为，本案争议的焦点在于：原告与被告在《申请书》中约定如原告提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。根据 ...
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2013年3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间。 次补偿金，荆楚学校的该过错导致侯毅不得不求职获得劳动报酬以维持生活；四、无证据证明武汉巨人大学城教育培训有限责任公司与荆楚学校存在竞争关系。荆楚学校对 ...
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（即每个部门人员7人以上），若未完成前述目标，将主动辞职。原告的保证书为一份附条件的辞职申请书，即原告在约定的目标没有达到的情况下，主动辞职。截至 ，该12个月的平均工资为11529元。被告认可上述工资条的真实性，但认为原告离职前12个月的平均工资应当为2010年8月至2011年7月份的平均值，金额为 ...
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日陈ｘ委托王ｘ再次向“公司”请假，“公司”不给假，要求王ｘ代陈ｘ签属辞职申请书和解除劳动合同书，将陈ｘ辞退。“公司”没有给陈ｘ任何经济补偿。陈ｘ于 法律法规的相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同需经法定程序。原告未在职工离职审批表及终止、解除劳动合同证明书签字，不能视为其本人自愿提出解除劳动合同。 ...
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期限的条件；用人单位依约向高级管理人员支付奖金后，高级管理人员未满服务期即自行辞职，应当按照奖金协议的约定向用人单位返还奖金。【案情概要】2013年10月，李 于某签字确认的《员工股票兑现申请书》载明洁全公司向于某赠予的股票附有工作两年期的条件。故法院对于某要求浩全公司兑付距离职日尚未满两年期股票的 ...
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属于非法取得证据，那么被申请人就该证据做出的对申请人不利的行为是无效的。被申请人则恰恰是在该《离职申请书》中的“解雇”前擅自添加了“√”，而申请人在接受其《离职申请书》时，该表有关“辞职”“解雇”“自离”“劝退”前均无打“√”。 3、《劳动合同法》的规定，被申请人作为在合同期时（ ...
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第十四条、第七十三条的规定，本会向被申请人送达了仲裁通知 书、仲裁申请书副本、《仲裁规则》、仲裁员名册等材料。被申请 人在《仲裁规则》规定期限内没有 、申海梅、张泽安三人均在任职三个月左右主动向公司提出辞职申请；谌东宇虽不提出离职申请，却拒绝被申请人对其进行试用期考核，最终逼迫被申请人不得不在试用期 ...
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是退职还是辞职，双方是否还具有劳动关系；2、原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效。该院对上述争议焦点评判如下：焦点1：原告向被告递交申请书，要求一次性 是指本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。所谓辞职，是指国家机关、企、事业单位工作人员自愿要求免去现任职务 ...
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