签字同意盖章的文件，与用章申请人提交的文件是否一致等细节，才可在文件上签字。本案乔某拿到盖有公章的空白协议书，可能就是公章保管人，因乔某经常用印章 条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份 ...
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3,135元，实发报销%2B奖金为11,200元。仲裁审理中，被告对于原告入职、离职时间、职务无异议，抗辩已将合同交付原告并有签收，原告拖延未予签字；原告 原告确认其于2015年11月2日在合同文件接收签收表上签字（该表无签字日期），确认离职申请书、离职手续单的真实性，但不认可证人说明的真实性。原告未 ...
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为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日 签了字。■律师点评在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所 ...
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为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日 签了字。■专家点评在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所 ...
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签订《劳动合同书》，现引起的争议有：①、从2015年2月份到7月份《提交离职申请书》期间，被告拖欠原告的工资；②、从2013年1月到2014年8月份期间 2日，且原告工作单位为被告公司；原告另提交有被告公司工作人员签字确认的转正申请书一份，该申请书显示原告是于2013年1月17日即进入被告公司工作。三 ...
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没有关系，现在公司以此为借口与自己解除劳动关系实在没有道理。于是她一纸申请书送至劳动争议仲裁委员会，要求瑞达公司支付其违法解除劳动关系赔偿金一万元 劳动关系解除。 此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后单位不得解除 ...
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按照《劳动案件需要和当事人核实情况表》的要求，对案件进一步核实，在了解到全部案件情况后，综合全案要求整理了补充证据表给当事人，告知如何进行取证工作，同时准备仲裁申请书，待当事人签字后第一时间向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，经过在仲裁开庭过程中利用询问的方式，对违法解雇的 ...
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，填写移送仲裁通知书或移送多人仲裁通知书，连同移交清单、证据材材料复印件、离职人员处理意见书一同移送法律事务承办部门，法律事务承办部门应于移交当日对移交材料 应及时填写和解审批表；经批准和解的，应及时督促对方当事人在和解申请书与和解协议书签字。调解流程参照和解程序的规定。并建立和解、调解逐级审批制度， ...
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）、绩效工资1700元，绩效工资根据工作任务完成情况发放，核减绩效工资需经员工签字确认；某公司主张张洁每月基本工资为6800元（固定工资）、全勤奖100元、 至2014年2月26日，因个人原因离职。某公司为证明其主张提交了考勤记录、仲裁庭审笔录、仲裁申请书，考勤记录未有张洁签字，显示张洁2014年1月 ...
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为其掌握，相较劳动者而言某某有限公司更接近于有关劳动管理的证据材料，包括办理劳动者离职手续的相关资料。本案某某有限公司称其已于2010年10月6日批准刘某某的 辞职的问题。公司在诉讼中提交了批准时间是2010年10月6日的辞职申请书，但签字批准辞职的公司负责人在一审庭审时又称出事当日系他送刘某某去医院 ...
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