劳动者正常工作,突然被用人单位以不存在的理由辞退,应该怎么维护自己的权益? 分享被辞退获得赔偿案例 先生2011年5月入职深圳某公司,工作岗位是 系因*先生在职期间严重违反公司规章制度,多次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,是 ...
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劳动者正常工作,突然被用人单位以不存在的理由辞退,应该怎么维护自己的权益? 分享被辞退获得赔偿案例 *先生2011年5月入职深圳某公司,工作岗位是 系因*先生在职期间严重违反公司规章制度,多次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,是 ...
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【本文导读】劳动者正常工作,突然被用人单位以不存在的理由辞退,应该怎么维护自己的权益? 【分享被辞退获得赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳 系因*先生在职期间严重违反公司规章制度,多次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,是 ...
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的,实践中并不多见。作为劳动者需要及时保护自己的合法权益,尤其作为公司高管在被辞退的情况下,应如何处理应对并选择最优方案是关键。针对本案的第一次辞退 劳动关系,那么公司就应按照原合同的待遇继续履行。其次,调岗降薪应以员工不胜任本职工作岗位为前提,那么公司应对员工依据有效的绩效考核来衡量。但很明显,被告 ...
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