业限制纠纷，法庭审理主要围绕着涉案《竞业限制协议》合法有效性的界定和竞业限制补偿金数额标准的认定而展开，因此在分析该案件时也需要从这几个 人民共和国民法通则》 第4条 民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。 2.《中华人民共和国合同法》 第107条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同 ...
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业限制，我们认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性 依据我国《劳动合同法》的明确规定，需要承担竞业限制义务的人员仅限于三类：高级管理人员、高级 关键即为该人员是否实际接触或是知悉或其有权限接触到企业的相关商业秘密。 竞业限制协议签订的时间，法律也并未作出明确要求，一般企业会选择在员工在 ...
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林认为，虽然本案原告公司关于竞业限制条款的约定，经由二审法院认定该约定合法有效，判决被告承担相应的违约责任。但是在对于该条款有效性的认定上，一审、二审法院 律师唐青林提出以下建议：与公司涉密员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后， ...
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而非商业秘密侵权之诉。所以，法院在审查案件时遵循如下程序原则：首先审查保密合同(包括保证书)的有效性，若合同有效则进一步确定被告是否违约以及违约责任问题。而竞 协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在 ...
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秘密侵权之诉。所以，法院在审查案件时遵循如下程序原则：首先审查保密合同（包括保证书）的有效性，若合同有效则进一步确定被告是否违约以及违约责任问题。而竞 归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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秘密侵权之诉。所以，法院在审查案件时遵循如下程序原则：首先审查保密合同（包括保证书）的有效性，若合同有效则进一步确定被告是否违约以及违约责任问题。而竞 归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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法律后果、显失公平规则在劳动争议案件中的适用、用人单位规章制度有效性、公司清算中对劳动者权益的保护、竞业禁止条款有效条件、用人单位侵害劳动者名誉权、侵权 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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未获支持，遂又向普陀区法院提起诉讼。 不属违约 法院审理后认为，原被告签订的竞业限制合同所涉及的支付方式是一格式条款，对格式条款有两种以上解释的，应当 公司两年内在本地区从事油漆涂料行业，违反了保密协议的约定。对黄某提交的证明，法院认为其未在法律规定的举证期限内提交，且郑州联创制漆有限公司不予质证， ...
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出台，其中明确规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款的两种情形：服务期协议和竞业限制协议。针对可约定服务期的情况，规定仅限于用人单位出资培训一种情形， 公平合理。互动讨论：本案中法院的判决可谓大胆，突破了法律条文的规定，用立法目的对双方的地位、合同的有效性进行了创造性的解释。笔者认为在法律规定的框架 ...
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，他们在2001年5月将兰草卖给被告人竺某某，款当场付清的事实。 书证胡伟侠、徐国夫的征地协议各1份，方桥村现金收付出纳登记 簿，奉化市农村合作经济 、企业、事业单位，且须以单位名义进行；其二，委派方 式的有效性，即委派方与被委派方均有同意的意思表示，且一般采 取书面形式予以确认。当然，少数特殊情形也 ...
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