离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿 [案情摘要] 2012年7月6日，被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟 以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时，劳动者有获得履行保密义务的补偿额的权利。只有劳动者在劳动合同存续期 ...
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法院认为： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十三 保密协议，上述竞业限制条款和保密协议并不违反法律、法规的强制性规定，应属合法、有效。 钱先生在职期间应当按照约定严格遵守竞业限制和保密义务，但其在 ...
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8月入职某公司任市场部经理，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不 法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 ...
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至关重要，甚至关乎企业的生死存亡。而这些商业秘密，又都为企业内部分特定员工所知晓和掌握。为了保护企业的商业秘密，保障企业的合法利益，创造良好的市场竞争环境， 《劳动争议司法解释（一）》第38条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个 ...
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某在智博公司从事软件开发工作，属于涉及公司核心工作内容及关键岗位的人员，属于负有保密义务的劳动者。刘某在离职后旋即入职的公司与智博公司在客户对象、主营业务 《劳动争议司法解释（四）》第八条之规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和补偿金，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未 ...
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十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，何某某的工作期间为2016年10月26日至 问题的解释（四）》第七条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求 ...
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到期的经济补偿，而不仅仅是指已经到期的的经济补偿。同时，员工如果因此要求解除协议的，依然可以主张到期的经济补偿。另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月 ...
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问题的解释（一）》第38条的规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三 补偿的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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、根据《劳动争议司法解释四》第八条当“事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个 1日委托委托重庆中钦律师事务所周炜律师办理，周炜律师接受委托后仔细分析案情和收集证据。2014年9月26日周炜律师到重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会立案，重庆市 ...
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关系，要从企业的经营范围、经营地域等加以分析，从本案查明事实看友邦环球公司和罗兰·贝格公司在中国范围内存在竞争关系。 罗兰·贝格公司给友邦环球公司 合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密。对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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