？首先必须明确最基本的核心关键是：你和公司签了几年合同，那公司就只请了你几年，并不是终身的！合同到期，公司和你都可以自行决定是否续约。 如果双方 责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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约＝辞退？首先必须明确最基本的核心关键是：你和公司签了几年合同，那公司就只请了你几年，并不是终身的！合同到期，公司和你都可以自行决定是否续约。如果双方都愿意 的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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被公司辞退有补偿吗？ 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工 ，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而 合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定 ...
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无法承租，创元公司表示要把顶和地板恢复或者给相应的赔偿，邓桃胜说反正装起来也没多少钱，可以相应地给一点，最终因金额差距过大而调解未成，证人尚未收到中介费。 签订合同当天双方已经口头约定解除合同，邓桃胜本人则到庭陈述，第一次看房时邓桃胜觉得装修不太合适，但因急着租房，就和创元公司签了合同，签订合同后一两 ...
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要求： 1、用工超过一个月但不满一年的；2、用人单位通知补签合同（未要求书面通知，但建议书面通知）3、书面通知终止劳动关系； 书面通知终止劳动 。 【律师解读】： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月工资总额，包括基本工资、加班 ...
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向赵某支付了首付款54.5万元。2010年10月25日，中介公司为赵某、王某办理了诉争房屋的网签手续，网签合同载明：房屋所有权证号，填发单位为北京市某 房屋买卖合同已无法实际履行，故应予解除。赵某“一房二卖”的行为已构成违约，应承担相应的民事责任，因刘某不在本案中主张违约赔偿问题，其可通过其他诉讼另行 ...
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月之前的已过来期限的劳动合同，但愿意签2009年11月之后的未来的劳动合同，用人单位据此认为劳动者不愿意签订劳动合同，解除了与劳动者的劳动关系。用人单位 承诺书，如果提供的信息不属实，可以要求该应聘员工承担赔偿责任。 （3）是否与其他企业存在未到期的劳动合同 在我国法律框架下，双重劳动关系是不被承认的 ...
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月就给其800万元，但4到6月叶某樟根本没有履行承诺，故其让叶某樟签了承诺书。叶某樟曾向其出具过一份98万元的借条，该借条与收购学校无关， 14日办理归还给旭泰公司工业园C1、C2宿舍。14、厂房租赁合同书（2010年10月13日，叶某1签订、国防技校）、解除租赁合同协议书（2012年3月8日，叶某1 ...
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只交付产品10824套，其中合格产品6665套，根据合同约定及法律规定，反诉被告有权解除合同。反诉原告要求反诉被告赔偿经济损失没有事实依据，请求法院驳回反诉原告的 签字的验货报告带回原告公司，等原告公司确认后才签了名再传真给被告，故被告持有的是传真件。本院认为，原、被告订立的销售合同约定原告派人员前往 ...
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