关系的企业及资本之间流动。由于立法、司法实践等多方面原因，与员工签订竞业限制协议成为了实践中企业保护商业秘密和商业资源非常重要的防御手段，甚至可以 的法律风险。劳动法并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同时侵害员工合法权益是明确禁止的。《劳动合同法》第二十六条规定 ...
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深圳和最高法院有不同的规定，深圳地区案件应该优先适用深圳标准。4、签订“竞业限制”协议后，单位不按时支付补偿金怎么办？很多单位在员工离职前，为了达到让 经济补偿，而不仅仅是指已经到期的的经济补偿。同时，员工如果因此要求解除协议的，依然可以主张到期的经济补偿。另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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业限制补偿金的情况下才可以要求法院解除竞业限制协议；第三、再结合双方于2013年12月14日签订了竞业限制协议书中的约定，刘XX必须向单位 标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”被告重庆XXX置业顾问有限公司的竞业限制补偿金的约定低于法律规定的金额应当按照1250元计算。第二、根据《劳动争议 ...
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益用人单位的商业秘密权与劳动者的自由择业权之间寻找平衡点便至关重要，而这个平衡点便在于用人单位限制劳动者的自由择业权需以其有要保护的商业秘密为前提。 本案中，李某与甲公司约定的竞业限制情形是离职后竞业限制，因此，双方签订的竞业限制协议有效的前提条件便是甲公司需举证证明其公司存在需要 ...
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一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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人员、秘书等。总之，企业应选择与掌握企业核心和重要商业秘密的劳动者签订竞业限制协议，对于不可能接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，企业不必订立竞 的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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合同的一种，故其生效也应当满足合同生效的要件，具体来说包括如下几点：签订合同的当事人具有相应的民事能力，双方意思表示真实，合同的内容确定或者可能，且合同 网站提示：对于在工作中可能接触到公司商业秘密的人员，单位应当与其签订保密协议和竞业限制协议，对保守商业秘密的时间、内容以及违约责任等予以详细的规定， ...
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：医法汇转载请注明来源：医法汇案情简介刘医生入职后与甲市的市医院签订了《事业单位聘用合同书》，合同期限5年，工作岗位是专业技术。合同到期后，又 医院确为具有公益性质的医疗机构，但并不等于其没有与其聘用的工作人员不能签订保密协议与竞业限制协议的权利，法律对此也并无禁止性规定。本案中，市医院为控制人才流失 ...
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医院申请辞职，甲医院批准被告辞职。 两月后郑医生与当地另一家医院（乙医院）签订聘用合同，被聘为内科临床医生。甲医院向郑医生支付了离职两个月的竞业 单位只有在自己有值得保护的商业秘密或知识产权存在时，才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的诊断和常规治疗方法具有公开性，不存在商业经营的 ...
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限制协议》，与此同时，甲方支付经济补偿金的义务也一并终止；2双反签订的《竞业限制协议》的时间是2012年，那时候《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 、“某电子有限公司”向王某支付律师代理费3750元。 根据王某提交的与律师事务所签订的委托代理合同及该所出具的发票联显示的事实，足以 认定王某已经为本 ...
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