人员、核心技术人员等重要员工在有竞争关系的企业及资本之间流动。由于立法、司法实践等多方面原因，与员工签订竞业限制协议成为了实践中企业保护商业秘密和商业资源 倍即违约金标准也是零。在此情况下，公司无法依据竞业限制协议要求员工支付违约金。 违约金条款是竞业限制协议的核心条款，也是追究违约员工法律责任的核心 ...
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之一计算。对于同样内容，深圳和最高法院有不同的规定，深圳地区案件应该优先适用深圳标准。4、签订“竞业限制”协议后，单位不按时支付补偿金怎么办？很多单位在 要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。本人认为，该条所指的 ...
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。2012年2月9日，甲公司申请劳动仲裁，要求李某承担违约责任，理由是李某到乙公司工作违反了双方之间的竞业限制约定。李某认为其与甲公司之间的竞业限制 的商业秘密为前提。 本案中，李某与甲公司约定的竞业限制情形是离职后竞业限制，因此，双方签订的竞业限制协议有效的前提条件便是甲公司需举证证明其公司存在需要 ...
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，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力 在一家同类型企业担任业务经理，可能对公司造成经济损失，于是公司发函书面通知王先生，要求王先生履行竞业限制协议，否则追究其法律责任，王先生收到公司的 ...
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和所有员工毫无例外地签订《保密协议》。但是，对于签订竞业限制协议的员工范围，就应当根据法律的规定有所选择，毕竟，要求员工承担竞业限制义务，企业是要 条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第37条作出了明确规定，即当事人在劳动合同或者保密协议中 ...
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具有公益性质的医疗机构，但并不等于其没有与其聘用的工作人员不能签订保密协议与竞业限制协议的权利，法律对此也并无禁止性规定。本案中，市医院为控制人才流失， 限制补偿。如果用人单位未支付竞业限制经济补偿达3个月的，劳动者获得竞业限制协议的解除权，可以通知用人单位解除竞业限制协议并要求用人单位支付已履行竞业 ...
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业限制解除通知书》后，多次找到“某电子有限公司”，要求“某电子有限公司”继续履行双方之间的《竞业限制协议》，“某电子有限公司”坚决不同意给继续履行。出于对”某电子 1月1日—2015年1月31日期间的竞业限制经济补偿2000元。 仲裁委认为，根据双方签订的《竞业限制协议》，王某应当于2015年1月15 ...
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抗辩的情况比较普遍。 实践中，企业除了有权与两高人员签订竞业限制协议，在对其他负有保密义务的员工进行相关竞业限制义务约定时，建议要有保密义务的约定。 该人员是否实际接触或是知悉或其有权限接触到企业的相关商业秘密。 竞业限制协议签订的时间，法律也并未作出明确要求，一般企业会选择在员工在任职期间签署。本案 ...
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【裁判要义】用人单位违法解除劳动关系并无损于双方间竞业限制协议的效力。劳动者仍应按照双方约定履行竞业限制义务，用人单位亦应按照双方向劳动者支付相应的补偿金 双方签订劳动合同期限至 2015 年 12 月 31 日。双方另签订《保密及竞业限制协议》，约定：林某自解除劳动关系或离开永新公司之日起两年内，不 ...
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情况下才可以要求法院解除竞业限制协议；第三、再结合双方于2013年12月14日签订了竞业限制协议书中的约定，刘XX必须向单位进行 有限公司向沙坪坝区人民法院提出管辖权异议，周炜律师提交了原告刘XX在重庆市沙坪坝区工作的证据，沙坪坝人民法院于2014年11月12日作出民事裁定书驳回被告重庆XXX置业顾问 ...
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