是否故意利用其优势或者对方轻率、没有经验。所谓利用优势，是指一方利用其在经济上或其他方面的优势地位，使对方难以拒绝对其明显不利的合同条件，所谓没有 针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。 故综合考虑以上因素，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使原告现遭受重大利益损失，构成显失公平。 ...
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、计价方式、付款方式和违约责任等。同年11月20日，天字公司又与杨军签订《1号楼退场赔偿协议》，约定：因天字公司原因，双方解除承包协议，天字 获得赔偿的情形），此类赔偿协议应为无效。 合同法第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 ...
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的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”由此可见， 。实践中，很多劳动者之所以会选择在工伤认定之前就与单位签订赔偿协议，是为了及时缓解因工伤所带来的经济压力；单位之所以会同意提前支付给劳动者一笔费用， ...
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人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不 当的，人民法院有权予以变更。本案中，原告韩某与被告签订工伤赔偿协议时，伤情尚未稳定，亦未做伤残鉴定，即韩 ...
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到伤残后果及姜某未按期履约为由起诉，要求认定原告与被告姜某的赔偿协议无效，重新确认其伤残等经济损失，并请求判令被告姜某、被告王某承担其中损失的70 对原告要求重新按交通事故处理不予支持。 第二种意见认为：原告与被告姜某在签订赔偿协议时原告当时没有进行伤残鉴定，如不考虑原告现已伤残九级的损害后果，对原告 ...
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5月27日，原告同某公司达成了《关于李某因工受伤的处理协议》：给予李某一次性经济补偿1.6万元整。2007年10月14日，上饶市残联发给原告李某 第二种意见。理由如下： 本案所要解决的问题有三： 一是劳动者发生工伤时，用人单位与其自行签订的赔偿协议中关于赔偿的款项是否有效？ 笔者认为，只要该协议中关于 ...
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损失数额，对自己的权利内容及状态的认识并不充分，依法应认定左某在签订赔偿协议时存在重大误解。现在，左某经鉴定构成八、九级伤残，根据相关法律 问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。”根据上述规定 ...
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工伤赔偿协议是否有效 [基本案情]：梁某系蔡甸经济开发区某公司职工，该公司未为梁某缴纳工伤保险。2011年6月7日，梁某在工作中受伤。2011 制造公司应当依法补足梁某工伤待遇差额。 综上所述，在工伤的伤残等级尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况咨询一下相关鉴定部门，在明确法定 ...
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，在主张赔偿的问题上显然缺乏经验和底气，加之受到伤害后，其经济状况大多比较窘困和急迫，因此用人单位和劳动者形成了较为显著的优劣势对比。 第二，《中华人民共和国劳动法 该撤销权消灭。本案中，原告李某在工伤鉴定出来后即已知自己与公司签订的赔偿协议明显于自己不利，且在一年内起诉至法院，因此，对原告的主张应当 ...
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的养老、医疗、失业等社会保险。 四、裁决被申请人为申请人支付三个月的经济补偿金6000元。 五、裁决被申请人一次性支付以下工伤待遇共计：1208338元。 1 协议的总数额来看，显然远远低于法律规定的赔偿数额标准，被诉人签订此赔偿协议的用意又何在？是有意在侵害申诉人的合法权益呢？还是在故意逃避法律责任 ...
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