其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识，从而导致单位主动拖延或消极对待劳动合同的签订。而本案争议焦点，则在于单位是否已将盖章的 不签订劳动合同的赔偿责任。 类似的争议案件不断出现，提醒了各用人单位，不仅要对新的劳动合同法引起足够重视，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案 ...
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其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识，从而导致单位主动拖延或消极对待劳动合同的签订。而本案争议焦点，则在于单位是否已将盖章的 不签订劳动合同的赔偿责任。 类似的争议案件不断出现，提醒了各用人单位，不仅要对新的劳动合同法引起足够重视，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案 ...
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其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识，从而导致单位主动拖延或消极对待劳动合同的签订。而本案争议焦点，则在于单位是否已将盖章的 不签订劳动合同的赔偿责任。 类似的争议案件不断出现，提醒了各用人单位，不仅要对新的劳动合同法引起足够重视，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案 ...
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其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识，从而导致单位主动拖延或消极对待劳动合同的签订。而本案争议焦点，则在于单位是否已将盖章的 不签订劳动合同的赔偿责任。 类似的争议案件不断出现，提醒了各用人单位，不仅要对新的劳动合同法引起足够重视，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案 ...
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，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识，从而导致单位主动拖延或消极对待劳动合同的签订。而本案争议焦点，则在于单位是否已将盖章的 不签订劳动合同的赔偿责任。类似的争议案件不断出现，提醒了各用人单位，不仅要对新的劳动合同法引起足够重视，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案 ...
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劳动合同等资料，并向公司履行告知义务，催告公司处理劳动合同的签订事宜。同时，根据G公司管理制度内的组织架构与工作交接表可知，行政与人事工作统筹由行政部 而侯某正是行政部负责人。侯某未提供其他证据证明G公司有专门管理劳动合同的部门与人员。因此，劳动合同一直处理侯某的管理之下。事实上，由G公司提交的录音 ...
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4月20日至2009年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。在劳动争议纠纷案件中，作为劳动关系中负有管理责任的一方，迅易时代公司应就郑晓梅 双倍工资。此类问题，需要引起重视。但在司法实践中，若无证据证明人事负责人利用职务便利阻碍了劳动合同的签订或窃取了劳动合同，则不宜仅凭其人事负责人的身份即将 ...
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赔偿制度。之所以规定这一惩罚条款，是为了提高书面劳动合同的签订率，通过书面劳动合同的方式固定双方的权利义务，以达到保护劳动者，防止用人单位侵害劳动者权益 ，用人单位也应免除“二倍工资”的支付责任。本案中的劳动者作为用人单位的高级管理人员，负责用人单位的人事工作，与劳动者签订劳动合同是其岗位职责，在此种 ...
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并以电子邮件形式发给了胡某，胡某当天审核确认后，陈某便安排所有人员签订劳动合同，合同的签订日都写成了实际入职日。但是陈某在自己和公司的那份 是否需要承担双倍工资，主要还是看单位方能否提供证据证明：劳动者的工作职责、职权范围涵盖了人事管理，劳动合同的签订工作与其相关；以及单位方已尽诚实磋商义务，应订而未 ...
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6月份开始，公司得知刘某某怀孕，便开始拖欠刘某某工资，意图迫使仍正常上班的刘某某主动辞职。自2013年6月份开始直至8月份，公司始终未向刘某某支付 法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事、行政工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。此案中，刘某某作为总经理助理，即使负责劳动合同的签订、保管工作，也 ...
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