请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。 裁判理由 用人单位与员工存在劳动关系 违约责任超过法律规定的部分无效 吴丁亚律师提示，本案为劳动争议案件。原、被告 、被告虽签订培训协议，但协议中仅约定获得相关证书、证件的期限，有关服务期的约定不明，且协议中关于被告违反服务期应赔偿的费用金额，超过了法律规定的 ...
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合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 所要求的全额返还培训费用的请求，超出了法定标准，为此，法院最终判决孙先生支付的违约金为服务期尚未履行部分的工作期限分摊后的培训金额。 文章作者： ...
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的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据上述规定，企业在约定违约金数额时，一般直接确定为支付培训费用的数额，如果员工实际违约的，再 试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；没有约定 ...
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年1月份全月工资。庭审中，某公司就培训费用仅向仲裁委提交了双方均认可真实性的培训期间差旅费报销票据，金额共计1700元。 【审理结果】某公司支付张 服务期及违约责任的权利义务关系，上述前提要件及约定形式相辅相成，缺一不可。而就违约金的标准而言，法律规定“违约金的标准不得超过用人单位提供的培训费用，包括 ...
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再要求我赔偿培训费。见厂里态度坚决，小杨又说：厂里跟我在培训协议中约定的服务期超过了我的劳动合同期，是无效的，所以就算让我赔也只能按劳动 如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期， ...
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】 《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金进行了限制，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费 ...
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的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动 ...
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在仲裁规则规定的期限内于2000年6月29日提出反请求，且反请求所涉争议金额超过50万元人民币，因此，根据仲裁规则第72条的规定，本案改为普通程序审理。 所有工作人员均为本地全日制员工。第11条第7款：上述员工的一切费用及成本（包括培训费用）将直接从管理费基金中支取。第12条第1款：管理人履行本合同第 ...
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仲裁规则规定的期限内于2000年6月29日提出反请求，且反请求所涉争议金额超过50万元人民币，因此，根据仲裁规则第72条的规定，本案改为普通程序审理。 所有工作人员均为本地全日制员工。 第11条第7款：上述员工的一切费用及成本(包括培训费用)将直接从管理费基金中支取。 第12条第1款：管理人履行本合同 ...
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造成的损失超过上述违约金额的，乙方应承担赔偿责任。 8.4 货物由于运输或包装不当出现质量瑕疵时，乙方应负责返修或更换，并承担因此发生的费用。由于 责任 35.1 任何一方违反本合同的约定，均应承担由此给对方造成的损失。 35.2 因承包人原因延期竣工的，应交付的违约金额和计算方法： 35.3因承包人 ...
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