。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5个月＝6300元、违规解除合同赔偿金1800元×3.5个月×2 合同二倍工资19800元的请求，予以部分支持。枫桥公司以刘洪志“违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定”为由辞退刘洪志， ...
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必须符合以下规定：一、国家机关不得作为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或国际经济组织贷款进行转贷的除外；二、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位 的利益；是否有以合法形式掩盖非法目的的情况，是否损害社会公共利益，是否违反法律法规的规定。这几种情况是《合同法》明确规定合同无效的情况，也是企业 ...
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。（2）不符合安全、防灾等工程建设强制性标准，主要是指建筑物必须具备相关法律法规规定的安全、防灾等工程建设强制性标准；不符合这些标准的房屋也不能用于 希望法院驳回原告的诉讼请求。经审理，法院认为，由于原告出租房屋主要是为获取经济利益，继续履行并不影响原告的权益和合同的目的；原告的身体状况问题可以通过 ...
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无需支付经济补偿的情形江律师根据《劳动合同法》、《劳动法》及相关的配套法律法规，现将用人单位不需要支付经济补偿金的情形自行总结如下：1、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，没有经济补偿。2、劳动合同到期，用人单位维持或者提供合同条件但是劳动者坚持不续签的话，没有经济补偿。 ...
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只采取合资控股的方式，收购国内企业51%的股权，从而形成中外合资经营企业。根据原对外经济贸易合作部制定的《外国投资者并购国内企业暂行规定》第9条的规定，外商只需要 ，吸收外资，开辟并购的新途径。但是，由于利用离岸公司进行并购是对我国法律法规的规避，这一趋势的上升必然导致其它问题的出现。（一）国有资产的 ...
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的追踪与证据保全；（5）子女抚养权与抚养费的确定；（6）一方生活困难经济补偿的给付；（7）起诉前的调解；（8）制作起诉状、答辩状；（9 ，协助草拟谈判提纲；③代理参加合同纠纷的调解、仲裁或诉讼活动；④协助开展法律法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷； ...
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支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的 申请人提出申请人不具有连续的劳动关系、没有安排加班的理由，不成立。按照劳动法律法规的规定，应当由被申请人提出证据予以佐证，而被申请人没有足够证据支持其 ...
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的一项重要工作，是政府贯彻执行上位法，强化社会经济事务管理的重要职能与决策行为。与法律法规相比，红头文件的制定主体、制定程序以及内容等等都是不够 向村民代表大会述职及村民代表向村委会质询制度。二是要把这些带头人贡献出来的经济资源成为一个基金会，律师应当建立健全基金会的管理和使用制度，在贡献者个人和相关 ...
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【审判】 南宁市西乡塘区人民法院一审审理认为，原告与被告之间的关系符合相关法律法规关于非全日制用工形式的规定，双方间应属非全日制用工关系。 依照《劳动合同法 。 综上，一审法院判决驳回原告单付旗关于要求支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签订合法有效劳动合同 ...
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追究刑事责任的。”此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反，若原告并未违背与被告之间的规章制度，则被告需要向原告支付 风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同 ...
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