人民共和国劳动合同法》第四十条规定的不能胜任工作单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，且2015年 的；……”，且2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计163350元，薛某认可已收到该款项，因此仲裁委认为公司解除 ...
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计算？ 可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动 立法法》第84条"法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别 ...
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证明，作为证明申请人在知晓被申请人单位规章制度的情况下严重失职，给被申请人造成经济损失30.3万元，被申请人根据规章制度解除与其劳动合同的证据 本委认为，从 共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，对于申请人要求被申请人支付经济补偿金及代通知金的仲裁请求，本委不予支持. 【裁决结果】据此，依据《中华 ...
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病假期间遭到除名后，因未能获得病假工资及代通金等原因将公司诉至法院。日前，上海市闵行区人民法院作出门业公司支付病假工资、替代通知期工资经济补偿金和医疗补助费等5万余元的 规定，应享有3个月的医疗期。然门业公司于陆女士医疗期满后向发出返岗通知，要求其于7月17日至7月20日期间返岗，并无不当。但陆女士因 ...
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某国际金融公司于2012年11月1日与其解除劳动合同为由主张解约经济补偿金及代通金，缺乏事实及法律依据。至于原告刘小姐主张被告上海某国际金融公司与其解约 用人单位提出解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的，用人单位才需向劳动者支付代通金及经济补偿金。而根据查明的事实，被告上海某国际金融公司与 ...
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某国际金融公司于2012年11月1日与其解除劳动合同为由主张解约经济补偿金及代通金，缺乏事实及法律依据。至于原告刘小姐主张被告上海某国际金融公司与其解约 用人单位提出解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的，用人单位才需向劳动者支付代通金及经济补偿金。而根据查明的事实，被告上海某国际金融公司与 ...
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经济补偿金63万元。不过该员工认为，公司此举属于违法解除，诉至法院要求另外一倍补偿金63万元作为赔偿金。近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院对这起劳动争议纠纷案依法判决 在事先和工会进行沟通的基础上，解除了劳动合同，并支付相应的经济补偿金及代通知金，被告已经尽到自身义务，不存在违法情形。因此，承办法官表示 ...
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未订立书面劳动合同的双倍工资差额；2、2008年至2012年五年的经济补偿金及代通知金共六个月的二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012 和3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并支付蒋某终止劳动关系的正常经济补偿。 【评析】 笔者支持第二种意见。理由如下： 《劳动合同法》第十条规定:“建立 ...
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决定不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求超市公司支付解除劳动合同的经济补偿金、代通金、医疗补助金。庭审纪实：公司认为企业已为侯某缴纳了失业 《劳动合同法》第40条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者 ...
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28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告高温津贴、经济补偿金、代通金等。2012年1月11日，该会嘉劳人仲（2011）办字第 班车、交通补贴、住宿、经济补偿金等具体情况，也并未明确地告知员工，使员工确信搬迁后，给其实际的利益造成损失。第三、被告在通知中也承诺向不愿意随 ...
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