经济补偿金的分段计算

《劳动合同法》第四十六条经济补偿金（分段计算）《劳动合同法》第四十六条规定了比《劳动法》更为宽广的劳动者可以获得经济补偿的范围。我们先来看第四十十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一） ...

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解除劳动关系经济补偿金的分段计算

合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金经济补偿年限那样以2008年1月1日为界分段计算。原因有：（1）解除劳动关系经济补偿金是对劳动者劳动贡献积累的补偿，而劳动合同实际解除前十二个月 ...

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经济补偿金计算方法汇总

补偿金计算方法汇总关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下：一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的。3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳 ...

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案例实说“经济补偿金”的适用情形、计算标准

补偿的相关规定：诸如扩大了经济补偿金的适用范围，规定了经济补偿金支付标准的最高额限制，修改了经济补偿金的计算年限规定等。依据《劳动合同法》四十六条，的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3、经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订，试行后解除的 ...

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支付经济补偿金，如何计算2008年之前的工作年限？

超过了12年，但最多只能按12年计算。那么，对于2008年之前工作年限经济补偿金的计算，有12个月个工资的封顶限制吗？《劳动合同法》第46条劳动合同无法履行，用人单位根据第41条第1款裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿金。关于补偿金的支付问题现行法律采取分段计算的原则（地方法规另行作出规定的 ...

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北京劳动争议：关于经济补偿金和赔偿金方面的处理

的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。根据《劳动合同法》第四十本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的， ...

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解除或终止劳动合同的经济补偿、赔偿金计算规则

2、终止劳动合同哪些情形需支付经济补偿；3、哪些解除或终止情形需支付赔偿金；4、经济补偿金计算的一般规则；5、经济补偿金的计算基数包括哪些项目、不包括哪些项目条件；7、代通知金（N+1）的适用条件与计算基数；8、经济补偿金的N、N+1、2N、2N+1误区；9、经济补偿金分段计算的基本规则与计算方法； ...

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违法解雇劳动者的赔偿金2008年前后工龄是否分段计算

的赔偿金2008年前后工龄是否分段计算案情回放李某2002年1月进入某公司上班，双方最后一份劳动合同是2009年6月到期，2008年12月3日单位按照新法规定支付惩罚性赔偿金。原法规定对用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形与劳动合同法规定的法定情形有较大变迁，如果因违反《劳动合同法》规定的 ...

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

非平均实得工资4400元如上所述分段计算经济补偿金。二、赔偿金误解一：赔偿金与经济补偿金可同时请求《劳动合同法》相比于旧法的一个重大变化为，对劳动对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、 ...

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劳动争议案件中的经济补偿金和赔偿金有什么不同？

当时有关规定执行。2) 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金的年限最高不超过十二年。月工资：劳动者在劳动合同个月工资。五是支付起点不同。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，而经济补偿的支付则是因支付情形不同而采取分段计算的方式。本文摘自网络，如有侵权 ...

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