，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。2011年10月初，赵某在未向我公司交接任何 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉 ...
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，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。 2011年10月初，赵某在未向我公司交接任何 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉 ...
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具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保 以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、 ...
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申请人可主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及未发放的工资。对于社保部分，申请人可向社保局投诉要求社保局督促公司给申请人补缴社保。 仲裁，本案被申请人极有可能否认双方存在劳动关系。故，本律师建议申请人先去被申请人所在地的劳动站投诉并要求出具调解意见。 本案仲裁庭审中被申请人果真 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2012年8月2日东莞市社保局支付顾培华一次性伤残补助金12060元，在此期间顾培华多次找汇豪公司要求安排工作而 倍）；二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间 ...
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。B、仲裁庭认定单位须为张三补缴试用期限的社会保险，具体险种和数额由社保局裁定。C、建议：试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期同样属于劳动 劳动合同法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。B、劳动 ...
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劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资13040.90元；出具解除劳动合同的证明书。 被诉方辩称：2007年3月，被诉方习水县三益工贸有限公司 委员会合议，裁决如下： 一、由被诉方习水县三益工贸有限公司向习水县社保局补缴申诉方陈明先养老保险费大写叁万贰仟壹佰陆拾玖元壹角（32169 ...
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一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的一次性工伤医疗补助金。 质证及辩论意见，2013年12月，仲裁委出具的仲裁裁决书并未支持李仰关于未签劳动合同双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平 ...
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一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的一次性工伤医疗补助金。 质证及辩论意见，2013年12月，仲裁委出具的仲裁裁决书并未支持李仰关于未签劳动合同双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平 ...
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）等三人（以下简称王四川家属）向东莞市社会保障局（以下简称东莞社保局）申请工伤认定，东莞社保局收到申请后，为查清案件事实，依职权对王四川妻子罗欢欢 属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是，不得因为员工违章违纪，剥夺 ...
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