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] 这是一起因未与职工协商一致,企业就单方续订劳动合同,拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显 的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。 某化工厂于 ...
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: 这是一起因未与职工协商一致,企业就单方续订劳动合同,拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显 的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。该化工厂单方 ...
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]:这是一起因未与职工协商一致,企业就单方续订劳动合同,拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显 的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。该化工厂单方 ...
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] 这是一起因未与职工协商一致,企业就单方续订劳动合同,拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显 的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。该化工厂单方 ...
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] 这是一起因未与职工协商一致,企业就单方续订劳动合同,拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显 的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。该化工厂单方 ...
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我的权利,何况自己提前一个月就打招呼了。”然而,老板不但不给小刘办理终止合同手续,还扣发了当月工资。无奈之下,小刘只好将该企业告到当地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委经审理认为,续订劳动合同应当遵循订立劳动合同的原则。《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 ...
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亦应作广义理解就很好理解了,否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来,实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论,事实亡,对于劳动合同法 未续订劳动合同应支付双倍工资的情形归纳为: 1.用人单位未订立或未续订劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日或 ...
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”的请示》的复函中规定, “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工负伤 劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。 实践中常有一些用人单位在劳动者符合上述条件的情况下,千方百计不与 ...
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续订、管理。本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止或者续订劳动合同等行为。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是 ;——劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害;——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
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在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。为此,《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十九条第 均不能与劳动者重新约定试用期,这种理解显然是符合立法本意的。 另外,《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上,系下位法、旧法,《 ...
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