提起劳动仲裁，除要求支付经济补偿金，未依法缴纳养老保险的补偿外，还要求公司支付加班工资及克扣工资25%的经济补偿。 庭审中，王东要求公司支付加班费的证据为《 》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定，综合工时制加班认定需要注意以下几点： 1、实行综合计算工时制的需要到劳动和社会保障局申报并经其批准 ...
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综合工时制下劳动者延时加班时长的确定|来源：人民法院报|作者：王磊【案情】戴某于2013年7月6日入职甲物业公司，工作岗位执行以年为周期的 40小时。对于以月、季、年为周期的，如前文所述，月、季、年为综合计算周期的法定工作时间标准相对应即为：166.64小时/月，499.92小时/季，2000小时/年 ...
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的工资作出约定，同时双方在补充协议中约定公司支付李某900元加班工资，李某上班时间为综合工时制。另外，因李某违反了公司规章制度，公司系依法解除劳动关系， 增加的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于 ...
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早八点。赵某认为其上班时间已超过国家规定标准，因此公司应支付其休息日及延时加班工资。公司认可赵某的倒班上班形式，但主张白班期间有2小时吃饭时间，夜班有1 要求劳动者延长工作时间的，应该按照相关规定支付加班工资或安排休。本案中，双方当事人都未主张其执行综合工时制或不定时工时制且均未提供相应证据，故赵某的 ...
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李某在停业加油站期间担任值班人员属于经行政审批的实行不定时工时制岗位，故不应支付延时加班工资和节假日加班工资；李某中开业的加油站任加油员期间虽实行的是综合 本案中，李某先后被派遣到两个加油站工作，在前一加油站担任加油员，实行综合工时制；在后一加油站的岗位，李某与中石化公司产生分歧，张某主张是记账员， ...
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李某在停业加油站期间担任值班人员属于经行政审批的实行不定时工时制岗位，故不应支付延时加班工资和节假日加班工资；李某中开业的加油站任加油员期间虽实行的是综合 。本案中，李某先后被派遣到两个加油站工作，在前一加油站担任加油员，实行综合工时制；在后一加油站的岗位，李某与中石化公司产生分歧，张某主张是记账员， ...
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，《法制日报》记者近日采访了北京市法院系统的的相关法官，听听他们怎么说。 工时超出法定时长须支付加班费 张先生在一家餐厅担任厨师，由于餐饮行业的特殊性，他 万余元。对此，餐厅表示，认可张先生存在加班，但出于餐饮行业的特殊性，餐厅已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。案件经审理，发现即使餐厅的厨师岗位 ...
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的岗位，公司与王某在劳动合同中亦明确约定王某执行不定时工时制。因此，公司无需支付王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济补偿金 规定，向劳动部门提出了综合计算工时工作制和不定时工作制的申请，并得到审批通过。在A公司与王某的劳动合同中双方亦明确约定王某执行不定时工时制，故王某的 ...
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在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对 70%计算，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班工资按照150%的标准发放，双休日按照200%的标准发放， ...
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，用人单位能否通过规章制度强制实施该工时制呢？ 如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法权益（实行综合计算工时制后，劳动者加班的双倍工资将被合法地 ，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。”因此，用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时 ...
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