劳动行政部门严格的审批程度，以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不 ，应当依据劳动者的职位特点、工作性质等情况判断该职位是否适用不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政 ...
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劳动行政部门严格的审批程度，以保障劳动者工作和休息的权利。哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不 ，应当依据劳动者的职位特点、工作性质等情况判断该职位是否适用不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政许可 ...
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不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的 应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。 第十条实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的身体 ...
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国际劳动节等法定假日进行了调休，混凝土公司亦合理安排了职工的休息时间，公司的综合计算周期内的总实际工作时间也未超过总法定标准工作时间。混凝土公司2008年 、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。的规定，且双方约定工资由基本工资和浮动工资组成，浮动工资 ...
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年3月1日至2012年12月31日，合同中约定王某岗位执行综合计算工时工作制，工资按计件工资执行。2012年12月31日，双方协商终止劳动合同， ，在休息日轮班工作的，不算加班，视为正常工作，无需支付加班费； 4、只有综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，需按照150%支付 ...
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延期支付全体劳动者工资至月底发放。对于陈某提出的加班费，公司实行的是综合计算工时工作制，况且双方已在劳动合同中作出了书面约定，不应支付加班费。 仲裁庭 ，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产 ...
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综合工时制劳动者延时加班费的认定应分两步走：一是确定综合计算周期。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（以下简称《办法》）第七条规定， 。对于以月、季、年为周期的，如前文所述，月、季、年为综合计算周期的法定工作时间标准相对应即为：166.64小时/月，499.92小时/季，2000 ...
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单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方。对于实行综合计算工时工作制的员工，用人单位应当严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告 ...
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工作的，应当支付加班工资。 法官说，需要提示的是，以年为周期综合计算工时工作制，企业安排劳动者工作时间为每年不超过2000小时，超出上述时间属于延长 缺乏法律依据，最终法院判决驳回卢先生全部的诉讼请求。 法官说法：不定时工作制劳动者无权主张加班工资 法官介绍，根据《北京市工资支付规定》规定：对于实行不 ...
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实行其他工作和休息办法”。这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。 劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时 ，所以，不经劳动部门许可，用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定实行不定时工作制是无效的。《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具有的条款 ...
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