限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行 的工作岗位特点、双方劳动合同的约定、用人单位是否进行申报并获得行政许可等情况综合判断。 二、疑难案例 李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣 ...
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限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行 工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示”。就本案而言，虽然中石化公司、派遣公司提供了劳动部批复 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，我们制定了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》，现下发执行。此前，已经市、区县劳动和社会 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）因工作性质需 ...
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糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。的规定，且双方约定工资由基本工资和浮动工资组成，浮动工资实行 ，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资，少量 ...
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双休日、法定节假日均有保安员在岗，黄先生曾有5个法定节假日出勤。同时保安公司主张该公司保安员执行综合计算工时制度，且提交了相应年份的《北京市企业实行 单件重量、单件配送距离等标准核算）。快递公司提交了2018年和2019年特殊工时审批手续，该证据显示经劳动行政部门审批，快递公司的配送员岗位执行不定时 ...
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秦等人被某轮胎厂录用，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中，劳动行政部门 为综合计算工时制。小秦等人拒签。公司于是召开了数次职工会议讨论将综合计算工时制度作为公司的规章制度，虽然小秦等人激烈反对，公司还是通过了该制度，并 ...
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集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 时装公司已就刘某的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制，但由于在实施过程中未能严格按照该制度的条件和要求执行，使刘某一直处于超时加班 ...
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集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 时装公司已就刘某的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制，但由于在实施过程中未能严格按照该制度的条件和要求执行，使刘某一直处于超时加班 ...
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问题，《法制日报》记者近日采访了北京市法院系统的的相关法官，听听他们怎么说。 工时超出法定时长须支付加班费 张先生在一家餐厅担任厨师，由于餐饮行业的特殊性，他经常 综合工时制。案件经审理，发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度，但总工作时间超出了法定的最高时长。据此，法院判令餐厅补发延时加班的 ...
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一、综合工时制下的加班认定。 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 综合工时制在计算加班时间上不同于标准工时，有 的，公司也依法按照300%支付加班费。王东提供的《记工单》上所载的合计工时系指工作量，而非实际工作时间，因此对王东要求的加班费的主张不予支持。 ...
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