，就有了创业的欲望，就开了个软件开发B公司。2010年3月初在网上招聘了一位C博士，C博士当时还在美国，因为遭遇金融危机，失业后 ，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划 ...
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规章制度。因此，双方之间对权利义务关系的约定不符合劳动关系的特征。既然不存在劳动合同关系，公司当然无需支付解除劳动关系经济补偿等费用。▌误区二：《证券委托代理合同》 ▌误区三：代驾司机有工牌、工服，当然属于劳动关系?【案例】赵先生通过网上招聘入职某代驾公司工作。双方签订的《代驾协议》约定：赵先生作为代 ...
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劳动合同应该怎么维权？我们先看一则案例：未签订劳动合同成功索赔案例：2020年5月，王先生通过网上招聘软件成功入职一家公司，职务为普通职员，在工作 月后王先生维护自身权益，在当地仲裁委提出仲裁申请，因任职期间未签署劳务合同，要求前公司赔偿其二倍工资，共计28564元，仲裁委作为《仲裁裁决书》给予支持。 ...
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招聘与申请人无关；B、再者，网络招聘只能证明网上招聘的情况，并不能证明实际招聘的岗位职责及要求，无法证明所签订合同内容的真实性。 （4）从履行 二 0 一 二 年 六月 十八日 [处理结果】 调解。要点：一、申请人与用人单位解除合同；二、实际用工单位于年月日 前支付申请人5万元；三、双方不再存在其他 ...
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的浏览权限没有设限制，导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行诈骗。 雷区三 企业 也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因 ...
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【案情】 2013年11月，宁某看到某公司在网上发布的公开招聘公告后报名参加招考。某公司在招聘条件中添加了一项个性化条件，要求女性报考人员的身高不 资格初审时填报身高为160厘米，并参加笔试、面试均取得第一名。在双方正式签订劳动合同之前，因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件，某公司将拟聘考生集合到 ...
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【案情】 2013年11月，宁某看到某公司在网上发布的公开招聘公告后报名参加招考。某公司在招聘条件中添加了一项个性化条件，要求女性报考人员的身高不 资格初审时填报身高为160厘米，并参加笔试、面试均取得第一名。在双方正式签订劳动合同之前，因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件，某公司将拟聘考生集合到 ...
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【案情】 2013年11月，宁某看到某公司在网上发布的公开招聘公告后报名参加招考。某公司在招聘条件中添加了一项个性化条件，要求女性报考人员的身高不 资格初审时填报身高为160厘米，并参加笔试、面试均取得第一名。在双方正式签订劳动合同之前，因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件，某公司将拟聘考生集合到 ...
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，北京市第一中级人民法院调解了该案件。张某原先在一家传媒公司任职，在网上看到悠游公司的招聘信息后，向悠游公司投递简历，经过面试，悠游公司向张某发送聘用 前任公司第二日才通知其公司即将开始裁员计划并解散，并导致双方最终未订立劳动合同。悠游公司上述行为违背了诚实信用原则，并致使张某离职后无法与其签订劳动 ...
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对该证据的真实性认可。诉讼中，中企联创公司提交了一份中国通信咨询认证网上关于增值电信业务经营许可证的查询网页，显示许可证编号为B2-20070184，公司名称为北京 证明，故该院不予支持。关于中企联创公司主张的招聘人员费用和房屋租金损失，首先其提交的《北京市房屋租赁合同》载明的承租方为时章虎，而非中企 ...
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